东莞制造业用工需求下降 加钱要人现象不再有
昨日上午，智通人才市场举行开年首场现场招聘会，求职者在服务区注册简历网上求职。智通供图
求职者现场求职面试。
东莞时间网讯 昨日上午，智通人才市场举行开年首场现场招聘会。今年春节后的首场招聘会，超半数的企业通过网站进行展位预约，薪资方面与往年相比略有上升，春节之后求职小高峰将在本周六到来。
业内人士表示，通过相关的数据显示，今年制造业用工需求下降幅度较大，传统的人力外包公司也开始寻求新发展。
智通人才相关负责人透露，截止年初九，已有200余家企业通过网站进行企业招聘展位预约，提供职位数2000多个，有2100余人通过网络预约现场招聘会求职。在招聘会当天，智通人才东莞市场300多家企业提供职位数3000多个供求职者选择。目前，企业和求职者已经着手预约周六（正月十三）的招聘会。相关负责人介绍，展位已经爆满，新春求职小高峰也将随之而来。
记者在智通人才现场招聘会发现，今年企业为求职者提供的职位薪水均有所上涨，一家机电设备公司现场“明码标薪”招聘人才，其招聘前台文员3000-4500元/月，储备干部3000-5000元/月，机械工程师5000-30000元/月，电气工程师5000-30000元/月，焊接项目承包经理5000-10000元/月，焊工、电工、钳工、车工薪资分别在4000-6000元/月不等。
现场：
开年薪水稳中有升
小高峰本周六到来
八成求职者是男性
工业类职位受青睐
在线上预约参会的人才分析中，意向应聘人员最多的职位类别是工业/工厂类的占18.9%；其次是贸易采购物流类占7.9%；质量环境安全类占7.7%；人力资源/行政类7.5%；机械（电）/仪表类占7.3%；经营管理类占6.6%；财务审计类占6.8%；技工/普工5.8%；模具类5.2%。
在智通人才网上预约参会的应聘人员中，以大专学历求职者居多占38.1%，本科学历的占18.2%。
从求职者性别分类来看，男性占80%，女性占20%。
预约参会的应聘人员中拥有十年以上工作经验的占33.2%，应届生占10.3%，5年工作经验的占9.3%，10年工作经验的占6.9%。
现象：
去年加钱要人 今年此景不再有
“从我们服务的客户来看，制造业企业目前的用工需求相比去年同期减少了差不多六成，去年此时客户的用工需求为5000人，而今年才2000人，去年下半年开始制造业企业用工需求就一直较为疲软。”2月17日，智通外包公司资源部总监王亚东向记者介绍，该公司从事人事外包业务近十年，之前一直以制造业企业为主要服务对象，受制造业用工疲软的影响，公司已经逐渐开拓了物流、 金融 等服务行业客户，目前服务行业的业务开始逐渐占到半边天。
16日，该公司为一电子行业客户送了100多人，而该电子厂只要了十几人，这在往年几乎是不可思议的。王亚东和团队成员都有些纳闷，虽然去年开始制造行业用工就较为疲软，但眼下刚刚开年正处于一年中的招工旺季。“这是目前的情况，不知道接下来情况会不会发生变化。”而去年此时，不少客户都来电表示，有多少人都可以要，且几乎是来者不拒，不少企业还表示加钱抢人。
据其分析，制造行业用工疲软的原因，机器换人的影响并不是主要的，主要原因还是生产过剩。“前几年有些企业为了节约用工成本内迁，一是为了解决招工难，二是为了降低用工成本，但从目前来看不少企业的内迁也是失败的。”
人力外包转向商务流程外包
受东莞制造业企业用工疲软的影响，一直以制造业客户为主要服务对象的智通外包公司也开始谋求转型，公司已经逐渐开拓了物流、金融等服务行业客户。而针对服务行业的业务，不再是传统的人力外包，而是深入到了商务流程外包。
传统的人力外包简而言之即帮企业招一个人对方支付多少费用，而该公司目前开展的BPO服务（商务流程外包），即企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，在完成企业外包订单的同时，不仅提高了产品和服务质量，最大限度为企业降低了人力、物力成本。王亚东介绍，元旦期间，接到一个订单，需要在有限的时间内帮其包装50万件新春产品礼盒，由于该订单对于企业来讲属于低附加值，如果重新启动一条新的生产线，在人力、物力以及时间成本上都造成不必要的浪费。为此，外包给智通来做，其仅仅用了2天时间招聘100人组建团队，利用20天为其超额交付了68万件产品。
“我们公司拥有十几万的基层人才数据库，这种对于企业来讲属于低附加值的生产线对我们来讲就是高附加值的服务，我们只需调动自有的项目团队，专人专项负责管理，每人几个电话邀约就可以完成100人的招聘量，这种技术含量较低的工作我们专人培训即可上手完成，在有限时间内超额交付并不是难题，这给企业带来了很大的便利，同时降低其用工和生产成本”。王亚东介绍。
