8·19医师节⑤|东莞博士医生申杰：医疗技术和科研本领都过硬
医生的工作不只有治病救人，对于追求科研理想的医生，往往在科研和临床工作之间左右为难，疲惫不已。但是，一位博士医生说，这并非雷打不动的定律，在东莞，他找到了平衡点。
他就是博士、东莞市滨海湾中心医院神经内科副主任申杰。
▲申杰
白天临床，夜晚科研
申杰是一名医学博士。2007年，他远赴日本富山大学，在认知情动脑科学系攻读博士学位。2011年博士毕业后，他在日本富山大学医学部担任助理教授，从事科研、教学工作一年多，后来又回到家乡呼和浩特，在内蒙古自治区人民医院神经内科工作。2020年夏天，他作为高层次医疗人才来到了东莞，成为市滨海湾中心医院神经内科的一员，从事临床和教学工作。
尽管距离博士毕业已有十年，申杰一直没有放弃自己的学术理想，在博士毕业后的日子里，他依然坚持大量科研工作，一直努力在临床工作和科研之间找寻平衡点。
“早上6点40分起床，7点30分来到医院阅览病历，8点交班查病房，10点理论课教学，下午2点查看新一批病历……白天结束后，晚上7点半开始，就是我的科研时间。” 申杰向记者描述了他在东莞市滨海湾中心医院的 “十二时辰”。
白天，申杰在医院与患者为伴，为他们研究病情、治疗疾病。作为神经内科医生，他主要治疗脑血管病、眩晕症、老年痴呆、帕金森病等神经系统变性疾病，以及免疫脱髓鞘疾病、神经系统感染性疾病、神经系统疑难病等。
与活跃在手术室的外科医生不同，申杰的舞台是在病人床旁，影像报告、病历面前。“除了每天的坐班，每逢周二、周五‘大查房’日，我就和另一位主任分别带着组内一半医生到病房，除了查看患者病情，还会对组内出现的疑难危重病例进行讨论、会诊，辅助其他医生诊疗，教学等等。”
对于不少同样追求科研梦的医务工作者来说，繁重的临床工作挤占了其大部分时间和精力，而做实验更是一条无止境的路，一般实验都经历多次失败或者重复，耗费大量的精力。因此，很多年轻医生认为搞科研实在是没有时间，有心无力。
但是，申杰仍然想办法兼顾。就在完成医院的工作后，也正是夜幕降临之时，申杰就留守在医院的实验室，与样本、书籍为伴，为科研项目赶进度。“一般到了晚上7点半之后，我就抓紧时间进行自己的研究项目。” 他坦言，自己的业余生活主要就是读文献、做实验、写文章，“由于从事的是国际上比较小众的研究方向，自己的导师是这个领域里的知名学者，所以希望通过开展相关研究工作来引进这方面的先进知识，为国内的医学作贡献。”
目前，申杰主要从事脑缺血后血脑屏障的功能恢复，以及神经干细胞再生、分化及移植的基础和应用研究。主持国家自然科学基金2项、日本学术振兴会科学基金（JSPS，日本国家科学基金）青年项目1项、省部级科研项目3项。参与国家及省部级科研项目5项。同时，担任国家自然科学基金面上项目通信评审专家、日本神经科学学会、日本神经病理学会会员。多年来，在国内外学术刊物发表论文20篇，其中在国际顶尖杂志以第一作者发表论文2篇，获得国家实用新型专利2项，参加日本、新加坡等国家学术会议10余次。
感恩医院，点赞东莞
作为新引进的高层次医疗人才，申杰来莞没多久，就成功治疗了一名罕见病例。他告诉记者，去年2月，他诊治过一名有长达6年反复多发昏迷病史的患者。多年来，经过核磁共振、CT等各项检查后仍未发现其发病根源，而在他通过研究各类相关文献、国际上的病例后，才发现了该患者所得的是罕见的“桥本氏脑病”，一种甲状腺疾病，在数天的激素治疗后，这名6年久治不愈的患者快速康复，正常生活。如此戏剧性的变化，正是源于申杰多年从事研究、积累大量前沿学术知识的底蕴。
但是，在他看来，如果没有医院宽松、有利的科研环境，科研出身的他也难以施展自己所能。“毕业参加工作后，要想兼顾医院工作和科研工作是非常难的。但是来到东莞以后，这样的工作模式变得舒适了。”申杰说。
他告诉记者，到了晚上，医院的中心实验室就是自己的科研阵地之一，它是市重点实验室，为自己开展基础研究带来了许多便利条件，在大部分各个级别的实验上都能满足需求。此外，他也与对他的科研项目比较了解的医生同事相互协作，互相承担部分实验工作。另外，当自己的实验遇到困难时，医院和其他医生会积极帮忙协调工作时间，从而让自己更专心开展研究工作。
除了工作上，申杰在生活上也得到了来自领导、同事的关怀。“我来自内蒙古。初来东莞时感觉天气很热，特别是蚊子很多，但因为在北方很少开空调，来莞之后也没有开，而且也不设蚊帐，晚上睡觉很难受。到了连同事都敦促的时候，我才开了空调。”
他笑着说，平时，像附近哪里水果卖得便宜，去某个地方怎么坐车，他的同事都会跟他交流、带着他去，这让他在东莞生活适应得很快。
他透露，由于读博很忙，参加工作之后更是忙碌，一直没机会考驾照，所以来东莞之后，要经常请教同事一些坐车指南、路线等。对于医院领导、同事的帮助，他连连表示感谢。
据了解，市滨海湾医院在重视和关心高层次人才，改善人才成长环境方面有多项举措。包括修订完善人才管理制度，健全高层次人才激励机制，做到政治上关怀、工作上支持、生活上照顾，努力让高层次人才留得住、干得好；修订奖励性绩效工资分配方案，设立高层次人才绩效奖，每月奖励博士学历人才2000元；通过座谈会、走访慰问等方式，广泛听取高层次人才的意见建议，了解他们生活工作上的情况和访求，帮助他们解决子女入学等实际问题，让他们安下心来，发挥更大作用等。
在问到为何选择落地东莞时，申杰更是点赞东莞。“东莞是新一线城市，城市建设、人才生活配套上令他很满意。”他告诉记者，目前他和妻子在同一家医院工作，下班后，他们有时会到附近的黄河服装城逛街，放假的时候去过东莞植物园等景点参观。
不过，他来到东莞后，最关注的依然是与他的医学事业息息相关的人才政策环境。
“我个人的发展方向不只是科研，临床、教学、科研，三者缺一不可。在东莞，我找到了三者的均衡，在这里能够实现我的个人价值。”他表示，在来到东莞之前，了解到东莞的一些人才项目，它们对高层次医疗人才的奖励、科研、教学工作等方面的需求都有支持。他还透露，在来莞之前，他了解到南方城市经济很发达，而东莞也是一座很有潜力的城市，因此他和同是博士医生的妻子相继来到东莞。
目前，无论是临床工作，理论教学还是科研实验，申杰都游刃有余。他表示，未来，他有意开展有关临床研究工作，希望能通过自己的努力，以及医院、政策上的编制、资金、人员等大力支持，尽快开展更多高质量的科学研究，进一步提高患者疑难杂症的治疗水平，推动临床科研进步和医院的综合科研实力提升。
文字：周倩彤
摄影：受访医院供图
编辑：李世英
