东莞吸引人才虽有政策扶持 但面临环境配套问题
要吸引和留住高层次人才，东莞更要在教育、医疗、文体等细节上下足功夫。图为龙昌玩具研发人员在开发新产品。记者 孙俊杰 摄
政策扶持诚可贵环境配套价更高
东莞要吸引和留住人才，应在教育、资源等细节上下功夫
“一辆普通的士不打表，就会影响到高端人才的直接落地。”这绝不是一句玩笑话。对东莞这座“世界工厂”来说，虽然大力“筑巢引凤”，但随着转型升级的深入推进，产业发展对核心先进技术的旺盛需求与科技资源相对不足的矛盾日益突出。
东莞要吸引和留住高层次人才，除了在宏观层面实施人才引进政策外，更要在教育、资源等细节上下足功夫。针对这些问题，越来越灵活的人才机制以及逐步提升的城市竞争力，正在为东莞注入新的活力。
A.交通问题困扰面试博士
2015年，中国社科院发布了城市竞争力报告，东莞综合 经济 竞争力位列全国城市第14名。在其环境研究中，考察的两个主要指标（宜居环境和宜商环境）东莞皆进入全国十强。以排水管道密度这个指标来衡量，东莞排名全国第四。
报告引起了东莞居民的热议。虽然是部分指标占据前列，但受访的一些居民认为，交通出行是否便利、空气质量指数、房价调控等也应该考量。例如，东莞虽然有着包容性的环境，但公共交通的不便利一直是城市宜居性的短板。
此前，中科院云计算中心有关负责人马军峰就曾表示，不少来中科院云计算中心面试的博士都向他抱怨东莞的交通问题，也由此对东莞产生不好的第一印象，让企业很被动，“的士不打表问题，直接影响到我们引进人才”。
城市环境的落差，让引进人才也显得更被动。长园电子东莞有限公司技术总监刘晓播说，公司此前从深圳搬来了东莞，在深圳时的80名研发人才只有10多人跟了过来。同样的薪酬，在深圳可以招到人，但在东莞应征者寥寥无几，“很多研发人才反映不适应东莞，包括日常生活、文化休闲等方面，也希望政府有解决办法”。
B.来莞人才求强大“朋友圈”
对于企业来说，其研发能力欠缺，除了文化底蕴、资金投入及企业自身的定位之外，更为关键的因素是人才。
即使东莞有更好的待遇、更低的生活消费支出，但更多的人才还是愿意选择去深圳、广州这样的城市，究其原因，东莞就是输在人才氛围上。在大城市，他们能获得更多交流、合作的机会，能在“朋友圈”中有所进步。
四年前，漫博会吉祥物设计者之一、青年设计师倪超在东莞上班，但经过一段时间的发展，他还是选择将工作室搬到了广州。
倪超认为，东莞的动漫产业虽然已经处在升温阶段，但暂时还只是量的积累，没有达到质的突破，并没有形成一个完整的动漫产业链，这是导致东莞动漫人才缺乏的一个重要原因。
“设计师也好，创作团队也好，他们都需要养分。这个养分包括更开阔的国际视野，更有新意的创作观点，更具代表性的创作理念以及更为自由的创作环境。但目前来说，东莞还没有这样一个吸收动漫人才的条件和环境。”倪超说。
据了解，东莞高校科研院所不多、科研基础条件薄弱、创新型人才缺乏且后劲不足。针对新材料、医疗等新型产业布局，东莞这类机构和人才少，尤其缺乏人才的圈子。
蓝信动漫副总裁吴德新告诉记者，就拿简单动画制作来说，前期的策划、设计、导演，中期的场景制作、建模，后期的特效、剪辑、配音、合成等各个步骤都是非常专业的工作，不是业内人士绝对是做不到的。面对人才紧缺的状况，企业带领招聘团队外出揽才，但效果并不明显。这是因为，一方面高校毕业生需要进行大量的培训，另一方面具有经验和能力的人才大都奔向了“北上广”，单靠高薪难以凝聚。
C.“山寨产品”带来潜在威胁
采访中，一些科研人员也表示出另外的担忧，因为“山寨产品”会将他们潜心研发的成果侵吞。
一些研发机构负责人坦言，由于属于国有独资企业，企业负责人及员工的待遇不如市场化程度高的民营企业，营收所得利润也全部上缴国库。财政资助项目科技成果所有权归政府，这打击了科研人员的积极性。除此之外，他们对东莞知识产权保护的环境同样表示出担心，认为自己研发设计出来的产品往往很快就会被抄袭“山寨”，知识产权没有得到应有的尊重。
东莞华南设计创新院常务副院长王勇博士面临着同样的问题。他说，随着制造企业成本不断上升，将来东莞有可能和深圳一样，重点打造创新、设计之都、创意之都。这种环境之下，工厂可能搬迁，但是政府肯定希望总部不搬走，研发、设计留在东莞。
“从设计来说，很多企业都不养设计人员，东莞的一些中小企业只愿意为一项产品出5万元、10万元的设计费，”王勇说，“工业设计在中国的盈利模式还存在问题，企业从加工外单到建立自己的品牌，走设计之路是必然。但工业设计一定要配合知识产权保护，如大朗很多小厂都在淘宝上抄版。对此，政府一定要有配套打击行动，否则产业不 健康 。”
“工业4.0个性化以后，抄袭更没得玩。”对此，王勇建议，国外设计公司都是以占营业额一定比例盈利，蛋糕做大和企业共同进步成长。东莞在政府支持方面，企业一味引入国际设计师的代价高，容易陷入低水平重复建设、设计人才难以本地化的怪圈和风险。他希望政府的支持包括前期帮企业规避风险，从而实现利润共享，这是一个滚雪球的过程。
D.教好“娃娃”才能后顾无忧
今年73岁的徐丰彩，目前是丰远电器有限公司的董事长，曾荣获国务院特殊津贴、国家科技进步一等奖、全军科技进步一等奖、国家“五一”劳动奖章，是地地道道的高层次人才。
在今年东莞“两会”高层次人才和旁听人员座谈会上，作为旁听人员的徐丰彩提出了“用娃娃留人”的建议。
徐丰彩认为，东莞是个好地方，但在日常工作中，他接触到很多高端人才，他们对幼儿园的教育很是忧心。尤其放开二孩后，25至35岁的高端人才大多想生二孩。孩子的教育在他们心中的地位很重要，若幼儿园很糟糕，高端人才来东莞工作就多了一条拦路虎。
徐丰彩建议，东莞吸引高层次人才可从幼儿教育入手，做好这方面工作，让高层次人才没有后顾之忧，他们自然就会爱上东莞、扎根东莞。
日前，东莞市政协常委叶效怀也撰文指出，一个良好的工作生活环境，不仅能够给予创新人才更有尊严的生活，也能够让创新人才专心于科研。因此，要吸引和留住创新人才，必须着力营造优质的人才工作生活环境。首先，要在科技产业园区完善生活基础配套设施，提供优质方便的医疗服务、交通服务、饮食服务、休闲 娱乐 场所等等。其次，要为创新人才子女读书提供优质的教育资源，解决他们对子女入学问题的后顾之忧。
