东莞城镇非私营单位 月薪珠三角倒数第二
7月12日，省人社厅公布广东省去年21市非私营单位月薪排行，广州平均值5808元，为全省最高，东莞平均值3573元，排在珠三角城市倒数第二，且低于广东省2013年城镇非私营单位在岗职工月平均工资4468元的标准，也低于4289元的国家平均水平。
“城镇非私营单位”指城镇地区全部非私营法人单位，包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
事实上，东莞2012年就达到了57019元，平均月薪为4752元，位列全省第三位，仅低于广州（5216.5元/月）、深圳（4963元/月）。为何在劳动成本上涨的情况下，2013年东莞非私营单位收入不增反减？
7月14日，市统计局表示，造成上述情况的原因是统计口径的变化。市统计局称，根据国家和广东省统计局统计制度规定，从2013年年报起，将企业一套表网上直报的全部城镇非私营法人单位纳入城镇非私营单位工资统计的范围。
制度调整前，也就是2012年及以前年份，城镇非私营单位调查范围为：东莞市辖区内中央、省、市属全部独立核算的企业、事业、机关单位及莞城、石龙、虎门三个镇街范围内镇街属企业。2012年旧统计范围，城镇非私营单位全市共调查1873家。
制度调整后，2013年城镇非私营单位全市共调查7475家，就业人员244.9万人。2013年与2012年城镇非私营单位就业人员及在岗职工年平均工资增长速度是按可比口径计算进行对比。
“涉及人数增加了近10倍，当然影响很大。”市统计局相关负责人解释说，由于东莞属于“直筒子市”，没有主城区的概念，在制度调整前涉及的调查范围较小。而在调整之后，统计范围增加到全市，样本增加了很多，所以对东莞的统计数据影响波动很大，而对广州等市区范围大的城市并无大的影响。
那工资数为什么会降低？统计局相关负责人称，本次调查不再强调镇属，只要不是私营的都会纳入统计范围。在新增的5000多家企业中，百分之九十以上是制造业为主，而由于制造业工资水平较低，因此拉低了整体水平。
■大家谈
A
中山大学财税系主任林江：蓝领比例大拉低工资
在林江看来，东莞是一个富裕的城市，有钱的老板不少，但是要老板真的出高薪或者优厚待遇去留住、去吸引人才却不容易，其中原因之一是企业老板并不了解什么叫做高端制造业，为什么需要出高薪去聘请高端人才？因此，东莞还是以传统制造业为主，普通蓝领工人占比大，他们工资收入普遍不高，也就拉低了平均水平。
B
省社会科学院教授丁力：企业效益差致工资下降
丁力认为，工资是由企业需求和劳动力市场供给共同决定的。在异地务工人员减少的情况下，工资水平本来应该往上涨，而东莞出现不增反减的情况，有可能是因为部分企业的经济效益不好，迁移到劳动力成本廉价的地方办厂，导致用工数量减少，工资相应下滑。
C
广东省人大代表余雪琴：2500元工资基本“月光”
今年春节后，余雪琴组织社工团队逐个寻访企业了解到，制造类企业返工率最低的仅五成，一般七成。面对流失的工人，余雪琴分析，工资待遇没涨，但消费水平、生活成本一直在提高等原因导致普工流失率增高。
余雪琴算了一笔账，很多90后务工人员为了有自己的生活空间，宁愿不在企业包吃包住也要在外租房，饭菜价格也逐年增长，还有交电话费、上网、娱乐……2500元左右收入的普工基本是“月光族”。她建议，东莞应提高普工工资标准，落实相关政策，让工人们在社保、医疗、子女教育、公务服务上无后顾之忧，安心在莞工作。
D
某公立医院护士长叶女士：工资与周边城市差距大
叶女士是东莞某公立医院护士长，具有高级职称。她说，自己每月扣除社保、养老、住房公积金共2000元多之后，月薪是2800元左右，外加月奖金3000元多，到手工资共5800元左右。加上年终奖、节日补贴等，年薪大概是10万元。而该医院普通的护士年薪就只有五六万元。而对比广州某同等职称的同事，他们月到手的工资就有1万以上，年终奖和节假补贴另计，两地差距较大。
E
某外资包装厂HR吴先生：账面工资低不代表收入差
“东莞工资的确不高，工资标准也很低。”东莞万江某包装厂吴先生称，深圳今年提高工资标准对东莞一线普工影响很大，厂里就有员工春节后跳槽去了深圳，厂方也有不小压力。虽然厂里有提高工资的打算，但由于外国老板非常严谨，严格遵守政府的法律政策，所以只能观望。据他了解，持这样态度的外资企业不在少数。
但这并不代表东莞收入就差。吴先生说，虽然不能涨工资，但该厂决定给工人包吃包住，一年还会提供两次旅游，“工资账面上没增加，但支出减少了，待遇肯定改善了。”
