东莞应建高端人才数据库 向国际化城市迈进
■以“创新驱动，人才为先”为主题的第二届东莞人才发展论坛昨日召开。（首席记者 郑琳东 摄）
东莞时间网讯 如何促进东莞市人力资源服务产业完善发展？昨日上午，以“创新驱动，人才为先”为主题的第二届东莞人才发展论坛在会展酒店召开，邀请了国内优秀企业家、首席人力资源官、政府代表等，就东莞人才引进、发展与培养，如何发挥人才在创新驱动中的作用等，为东莞建设创新型城市、人才型城市建言献策。
有专家建言东莞，制定有竞争优势的人才政策，委托猎头公司建立高端人才的数据库作为决策机制。也有专家认为，东莞亟需建立一个为海外人士回国创业的服务机构，打好服务牌。市委常委、组织部部长白涛出席活动。
建立高端人才数据库为决策提供依据
昨日上午，中组部人才局原副巡视员胡建华以《打造人才高地实现创新发展》为题，就东莞人才引进、发展与培养分享了他的观点。
胡建华认为，东莞的人才工作做得非常好。在引才方面，东莞已经成为珠三角地区重要的人才聚集地，不但面向全国，还放眼全球招贤引才。
他建言，东莞首先要确定一个符合 经济 发展的目标，制定有竞争优势的人才政策，委托猎头公司建立高端人才的数据库作为决策机制，向国际化城市迈进。
对于今后的人才工作，胡建华建言东莞，根据实际情况紧密结合国家的大局势、大政策、大方向，邀请专家对产业布局提前论证，与此同时人才工作也要配合产业预想来做规划。
“现在刘易斯拐点出现了，整个珠三角的产业如何更新换代、腾笼换鸟，东莞产业布局哪些该保留、哪些该转移输出，而深圳、广州哪些产业可以转移过来，都需要提前邀请专家论证。” 胡建华说，战争打起来之前做足准备，才能做到“知己知彼，百战百胜”。
利用产业优势吸引研究型人才
“东莞的人才结构发生了变化。”智联招聘华南区总经理武杰说，随着产业升级，部分加工制造业企业实施“机器换人”，对蓝领的需求逐步降低，但对白领、金领的需求逐渐上升。据介绍，通过智联招聘的大数据监控发现，近年大专以下的劳动力流出较多，本科以上劳动力流入较多。在劳动力总量保持不变的同时，劳动力素质结构在变化。
武杰说，早前很多北京方面的高层次人才受雾霾影响，南下寻求工作机遇。事实上，东莞在气候环境上占有优势，在地里位置上北临广州、南接深圳。
新东方海威时代教育咨询有限公司就业创业总事业部总监邓曙航认为，东莞的缺陷在于缺少大学，而优势在于产业优势。这对大学毕业生很有吸引力，可利用就业吸引把研究型人才吸引进来。短期来讲，政府可考虑对开放的人才政策、配套服务进行推广，把人才吸引过来。他认为，这一点，东莞可以向上海、深圳学习。
珠三角依然成为海外人才“求职热”地区
有专家认为，东莞地处深圳与广州之间有优势，但也恰恰是劣势。而东莞的优势在于自然环境、经济体量大、产业基础，对人才的吸引有一定的挑战。
武杰还透露，从海外人才回国工作的情况来看，在京津唐、长三角、珠三角等三个产业带中，珠三角依然是海外人才“求职热”很高的地区。根据智联招聘的数据统计，有25%的海外留学生愿意留在珠三角工作，其中不少海外留学生选择留在广州、深圳、东莞等地区工作。
然而，如何引进海外高端人才？广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁建议软硬兼施，在海外除了设立工作站外，还可设立一个实体的服务机构，让海外人才了解东莞。此外，委托社会组织建立一个专门为海外人士回国创业的服务机构，帮助他们解决配偶就业、子女就读等贴心服务，打好服务牌。
