去年东莞新增城镇就业8.47万人

东莞围绕实施《珠三角规划纲要》，营造和谐稳定的就业环境

东莞时间网讯     近年来，东莞围绕《珠三角规划纲要》实施，以推进就业基本公共服务均等化和一体化为重点，拓展劳动者就业机会，提升职业技能水平，营造和谐稳定的就业环境，推动劳动者实现更加充分和更高质量的就业。

东莞市人力资源局透露，2015年东莞全市新增城镇就业8.47万人，帮扶9532名登记失业人员就业，城镇登记失业率控制在2.26%，本地生源高校毕业生当年就业率达98%，困难家庭高校毕业生就业率达100%，整体就业形势保持稳定，劳动者总体实现就业、乐业。

搭建就业平台，促进扎根东莞就业

东莞市人力资源局相关负责人介绍，近年来东莞通过实施积极就业政策、构建就业服务网络、搭建就业用工平台、推行实名制就业失业登记服务等多种举措，为广大求职者搭建就业平台，促进务工人员扎根东莞、稳定就业。

每月10日全市就业服务部门统一开展“就业服务日”活动，集中为城乡登记失业人员提供职业指导、推荐就业或现场招聘、组织培训、政策咨询等免费就业服务，2015年共提供岗位数14.97万个，服务登记失业人员5.53万人次，服务率达100%。

东莞已建立580多个村（社区）人力资源服务站，建成标准统一的“一站式”就业服务平台，形成市、镇街、村（社区）三级公共就业服务体系，免费为城乡劳动者提供推荐就业、创业服务、技能培训、办理就业补贴等服务，推动实现公共就业服务均等化。全市共建成固定招聘点67个、临时招聘点252个、公共就业宣传栏540个，定期组织属地用工企业在招聘点举办各类公益性招聘活动近400场。

从2010年起，东莞连续六年成功举办校企合作洽谈会，平均每年促进1000多家莞企与300多家全国职校技校对接合作，建立实习、见习基地近800个，累计为包括珠三角在内的区域新成长劳动力提供30多万个就业机会，其中2015年培养输入技能型毕业生近5万人；定期组织重点企业到粤东西北、省外等劳动力输出集中省份，举办劳务对接招聘会和洽谈会，有效促进异地务工人员来莞就业。

促进技能提升，拓展成长发展空间

一直以来，东莞还通过创新实施资助性技能培训政策、打造各类职业技能培训载体、完善技能人才激励评价机制等措施，不断创新技能培训模式，激励劳动者主动提升技能，增强转岗就业能力，获得更多就业机会。

2007年开始，在全省较早启动实施“新莞人培训工程”，其后围绕实施珠三角规划纲要和推动基本公共服务均等化的要求，对培训政策逐年完善，2014年起实现户籍与非户籍人员享受技能培训服务的均等化，劳动者不分户籍均可凭证书享受最高3500元的补贴。近年来，全市培养鉴定近30万技能人才，其中高技能人才4.2万人。2015年，全面宣传劳动力技能晋升培训补贴政策，进一步提升培训质量和规模，全年培训6.4万人次。

2014年东莞市高技能公共实训中心启动运作，劳动者和企业可以免费入场参加技能实训，通过参训来提升就业质量和增加发展机会。2015年实训超过17万人次。同时，大力推动民办职业培训机构和培训学校发展，全市设立140多家民办职业培训机构，遍布各镇街工业园区，为企业员工就近培训、提升技能提供有效渠道。