东莞“机器换人”战略刺激 技能技术型人才走俏
东莞时间网讯 从去年9月至今，东莞大力推进实施“机器换人”战略，用工情况是否得到缓解？昨日，记者从市人力资源局获悉，东莞第三季度劳动力市场求人倍率1.17，与去年同期相比下降了0.1%。
虽然对普工需求没有往年紧迫，但对技能技术性人才的需求比以往略多，特别是机器维护的技能技术型人才比较走俏。
机器维护的技能型人才走俏
据了解，自去年东莞发布“机器换人”战略规划以来，在专项资金补贴的激励下，一些实体制造业企业向工业机器人智能装备转型的氛围日渐浓厚。
早前，有官方数据显示，自2014年9月至今年9月，东莞全市申报“机器换人”专项资金的622个有效项目(其中2014年438个)。仅今年1—8月，东莞全市工业技改完成 投资 额134.98亿元。据估算，上述所有“机器换人”项目完成后，可减少用工37726人。
市人力资源局相关负责人表示，目前东莞的“机器换人”还处于初级阶段，最初是为了解决用人不足等问题，但目的并非为了换人，而是提高生产力。在此背景的刺激下，一些企业反馈出于对机器设备维护、管理使用的需求，企业对技能技术型人才的需求量增多。
对普工需求没有往年紧迫
“机器换人”战略刺激下，东莞用工情况是否得到缓解？对此，市人力资源局透露，根据该局对企业的监测、人力资源市场数据分析，东莞第三季度劳动力市场求人倍率1.17，与去年同期相比降了0.1%。
总体而言，东莞的用工情况较为平稳，但对于普工需求没有往年紧迫。人力资源部门称，从数据监测来看，导致这一现象出现的主要原因在于，今年受到全球 经济 影响，一些企业所接到的订单数量、利润没有往年高。
“对于普工的需求，我们既要稳住，也要补充。”人力资源部门表示，该局将继续搭建平台，与劳动力密集输出地对接，引进普工到莞就业。
重点开展校企合作引进技能技术型人才
人力资源局负责人称，对于企业所需的技能技术型人才，该局将继续做好服务工作，主动与机器人产业协会、企业联系，帮助企业通过猎头公司引进所需的高级技能型人才。
另一方面，今后将重点开展校企合作，与高校、中职院校对接，有针对性地引进一些技能技术人才。其中，包括明年计划举办校企合作洽谈会。除此之外，该局将与在莞高校联合举办9场校园招聘会，吸引更多毕业生留莞就业，服务东莞。
