前三季度 东莞欠薪违法案件同比下降55%
东莞时间网讯 今天（29日）上午，东莞市人力资源局举行民生专场新闻发布会。该局在会上透露，按照省委省政府“社会矛盾化解年”工作部署，人力资源局将2014年确定为预防化解处置劳资纠纷攻坚年，该局制定了具体行动方案，明确了年度工作任务。立足化解调解，落实诉访分离，引导劳动者依法维权。
据悉，前三季度，全市欠薪违法案件同比下降55%，劳资突发群体性事件同比下降了51.41%；到市、镇劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁的劳动者14797人，同比上升14.7% ，表明劳动者依法维权意识有所提高，更愿意通过法律途径来解决纠纷。为此，人力资源局积极调配人手，做好仲裁案件审理工作，当前全市仲裁结案率88.93%，仲裁案件法定时限审结率100%。全市劳资形势总体保持和谐稳定。
立足排查监控，防范化解重大劳资隐患
全面推广应用劳动关系风险预警系统。建立预警信息通报制度，进一步发挥系统在预警、应急和处置方面的积极作用。2014年1至10月，预警系统共发出12992条风险隐患信息，全部落实专职部门、专职人员跟踪处置。
继续推动劳动监察“两网化”建设。划定市、镇、村三级劳动监察网格674个，形成覆盖城乡用人单位的劳动监察网。建立市、镇、村、企四级劳动争议调解处置网络，实现了劳动争议调解工作下移到最基层一线，有效提高劳动争议调处工作的效率。三是深入开展劳资隐患排查化解。组织开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、劳动用工等3次专项执法检查，集中调处化解企业劳资隐患634家次。
突出工作重点，强力整治企业欠薪行为
建立欠薪企业主会议制度。市维稳办、市人力资源局联合出台《东莞市欠薪企业主会议制度》，落实镇街处置欠薪属地责任。约谈欠薪企业经营者，现场进行帮扶指导，宣讲政策和法律责任，督促企业制定欠薪支付计划，确保工资支付到位。至目前，全市组织召开了74场欠薪企业主会议。同时，通过开展惯性欠薪企业包案督查，有效解决了一批企业欠薪问题。
实施欠薪重大劳动违法行为社会公布。分两批向社会公布30家严重违反劳动法律法规用人单位，其中欠薪企业26家。参加东莞市守法经营、诚信经营“红黑榜”新闻发布会，公布了12家黑榜企业，其中欠薪企业11家。
严厉打击欠薪违法犯罪行为。市人力资源局与市公安局联合规范拒不支付劳动报酬犯罪案件移送交接程序，向市公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件71宗。从现在起至2015年2月，市人力资源局、市公安局将在全市联合开展打击拒不支付劳动报酬违法犯罪专项行动，对于已经移送但尚未办结的案件逐一排查、集中清理，查处一批典型案件并向社会公布；与此同时，深入贯彻最高法院、最高检察院、公安部、人社部等四部门关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的部署，着力建立长效工作机制，对于拒不支付劳动报酬违法犯罪行为“露头便打”，形成震慑效果，全力以赴保障劳动者合法权益和守法经营企业的正常生产秩序。也请在座各位媒体朋友继续关注专项行动下一步的进展，共同维护社会和谐稳定。
