90后也爱“体制内工作” 东莞毕业生平均起薪2500元
北京大学市场与媒介研究中心和一大型求职网站发布了2014年《90后毕业生饭碗报告》
东莞职业技术学院校高校毕业生供需见面会。（记者 葛宇飞 摄）
即使是标榜自由独立90后也爱体制内工作。（新华社图）
日前，赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布了2014年《90后毕业生饭碗报告》（以下简称《报告》），基于35万余份来自90后就业情况的调研数据，勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。报告显示，2014年应届生平均起薪仅为2443元/月。此外，报告还提到，近一半的90后毕业生希望找到体制内的工作，其中国有企业最受他们的欢迎。对此，智通人才市场就业顾问王茜表示，报告中提及的薪资水平跟东莞实际情况差不多，东莞本地的应届生在选择就业时，的确趋向公务员及事业单位的居多。
数据
平均起薪每月2443元
《报告》显示，2014年应届生的平均起薪较2013年有所增加，应届生就业情况调查显示，2014 年应届生的平均起薪为每月2443元，比2013年增加了324元。在全国24个城市应届生起薪中，只有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。“2500元左右的起薪工资跟东莞应届毕业生的情况差不多。”智通人才市场就业顾问王茜表示，毕业生在最初的平均工资就在2500元，经过三个月或半年转正之后，可能会获得加薪，达到3000元左右。
此外，调查显示，2014年应届毕业生就业率为14.3%，比2013年降低了2.5%，也正是如此，今年又被称为新的“史上最难就业年”。
不过，记者发现，日前，东莞7所高校公布的就业情况，一次性就业率普遍超过90%。
为何同是就业率，数据却出现如此大的差距？对此，赶集网相关负责人告诉记者，该《报告》中是通过对受访对象进行问卷调查的方式得出的数据，该“就业率”只包括找到工作的人群，而一般的高校所做的就业率统计中，还同时包括了考研、出国、创业等类型的毕业生，因此数据会偏高。
特点
企业找蓝领 求职者爱白领
《报告》称，从就业市场岗位的需求与供应来看，企业提供最多的岗位与求职者需求最多的岗位并不对应，数据显示，2014年上半年赶集网的求职岗位前五位分别是经理助理/秘书/文员、教师、行政专员/助理、会计、人事主管/经理等职位，这些都是传统上“高大上”的白领职位，比较体面。
与此同时，企业招聘岗位的前五位却是销售、技术/工人、中介服务、客服、服务员等蓝领职位，所以求职者的职业期望和当前的就业现实还存在一定差距。
《报告》中的调查显示，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后应届生追捧。就业顾问王茜表示，90后一直给人“追求个性、思想前卫、不拘一格”的印象，但体制内工作一样受90后青睐。“一边是爱玩爱自由，一边是找个好工作过日子，这两者并不矛盾。”
此外，《报告》还指出，2014年应届生就业情况调查显示，中低学历者毕业之后的创业意愿是中高学历者的2.4倍，其中高中学历人群创业意愿最高，达到 17.9%。
自由独立90后也爱体制内工作
记者则从东莞理工学院了解到，2013年该校毕业生到政府机关就业的比例有所下降，而到企业工作的毕业生比例有所上升。据统计，2013年到企业（不含国企）工作的比例达75.46%，比2012年上升了4.46%。
对此，该校相关负责人表示，毕业生及时转变就业观念，不再盲目追求到政府机关就业，而就业单位呈现多元化，其中以企业类就业为主。
而就业顾问王茜表示，东莞本地的应届生，趋向公务员、社工以及事业单位的学生居多。但随着外地应届生的流入以及本地技术院校毕业学生的增多，东莞周边城市的金融、科技、电商等职位就业也成为不少学生的选择。
“90后一般希望能找企业文化丰富的，福利待遇好的，管理人性化的，并且希望扁平化管理，办公气氛活跃的公司。”王茜表示，但这些通常在工厂不容易实现，因此现在在企业中，不少管理者也迎合90后的心理特点，正在进行文化改善，提高人文关怀。
就业Tips
如何“秒杀”HR？
用简洁的语言提供“干货”
《报告》指出，9.3%的企业 HR 平均 10 秒浏览一份简历，而几乎 60%的企业在一份简历上停留的时间不会超过 1 分钟。如何能在这 1 分钟内抓住企业的眼球，获取面试的机会，成为应届毕业生的重要课题。
对此，就业顾问蔡小梅表示，实际上很多时候看简历时间比一分钟更短。“HR一眼看过去，如果没有看到自己想看到的内容，这份简历直接就被Pass掉了。”王茜建议，求职者应该尽量用简洁的语言提供HR想要看到的“干货”，而不是洋洋洒洒地谈论与应聘工作无关的经历。“如果一份简历进入了HR的视野，他在之后可能会用两三个小时来研究，但第一眼不能吸引住他，那就完全没机会了。”
什么时候找工作最好？
4月、5月是找工作最佳时
《报告》数据显示，应届生求职市场从年后的2月就开始持续升温，在2月下旬达到90万份左右的峰值，这一求职热潮一直持续到3月下旬，然而用人单位直到4月开始，人才需求才逐渐增加，招聘发帖量稳定增长，且越临近毕业招聘需求越大，到5月仍呈现上涨的趋势。从上半年的整体情况看，应届生找工作的最佳时期应该是4月~5月。
对此，王茜表示，校园招聘一般集中在上一年年底，来年的春天是各个企业补员的时期，对求职者的需求自然会加大。如果在年底校园招聘中没能抓住机会，4月、5月就是最佳时期。“如果等到了7月、8月，新一届的毕业生就要开始找工作了，竞争会大大增加。”
