东莞民办教师有望涨薪

　　民办教师的待遇有望得到提高。东莞市教育局近日发文，要求市、镇相关部门要探索对民办学校教师发放长期从教津贴，同时建议民办学校正式受聘教师年收入总额应以不低于东莞市上一年职工年平均工资的150%为标准。不过，有业内人士认为，该办法并未解决“钱从哪儿来”的关键问题。

　　“2016年12月31日前达标”

　　据记者了解到，《东莞市民办学校教师管理办法(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)已上月底下发至各镇街及相关部门。《意见稿》拟要求，民办学校应按时足额发放教师工资，建议民办学校正式受聘教师年收入总额应以不低于东莞市上一年职工年平均工资的150%为标准，月基本工资应不低于东莞市最低工资标准。暂时不能达到此标准的学校，要加大投入于2016年12月31日前达标。有条件的民办学校，要逐步做到在工资收入上与公办教师大体相当。

　　根据东莞市统计局的官方数据，2013年东莞全市职工平均工资为30067元，若能按照《意见稿》的要求执行，民办学校正式受聘教师年收入总额应不低于45100 .5元，月收入为3758元左右。

　 　要求市镇探索发放长期从教津贴

　　除了上述的工资标准，《意见稿》拟规定，民办学校要完善内部考核制度和分配制度，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜，可参照公办学校建立基本工资和教(工)龄补贴、班主任津贴、行政(校长、中层干部、教研组长、年级组长)岗位津贴，并根据经济社会发展和物价水平适时调整。有条件的民办学校要探索通过设立年金制度，提高教师养老待遇，努力实现民办学校与公办学校教师的退休待遇大体相当。

　　至于政协委员所呼吁的长期从教津贴，《意见稿》中也有所要求，但未有具体数额要求。其中提到，教师在公办和民办学校任职期间，工龄、教龄连续计算，市、镇相关部门要探索对民办学校教师发放长期从教津贴。

　　另外，东莞还拟规定，民办学校应依法为教师办理养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险和住房公积金，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳费用，并按规定从教师的工资中代为扣缴应由个人承担的费用。民办学校教师享有寒暑假的带薪休假权利和国家法律规定的其他福利待遇。

　　“钱从哪儿来没解决”

　　针对《意见稿》，东莞市一民办学校校长直言：“新规未解决最核心的问题，那就是补贴民办教师的钱从哪里来，政府会不会予以扶持？”据业内人士透露，早在四五年前，东莞市教育局就有意向设置民办教师补贴政策，“但是是由市财政出钱，还是由区镇财政出钱，还是各出一点？这个问题一直没解决”，由于得不到财政支持，而迟迟拖延至今未实施。

　 　[新闻背景]

　　东莞民办教师　半数工资不超3000

　　在东莞市政协今年收到的委员提案中，共有六份提案是呼吁提高民办教师待遇的。

　　据统计数字显示，东莞全市目前有250多所民办中小学，专任教师达21000多人，在校生高达53 .8万人，占全市中小学在校生总数的六成左右。

　　根据东莞近年来相关招聘职位发布的薪酬数据统计，全市民办学校老师薪资在2 0 0 0 -3 0 0 0元的占从教人员的5 5 %，3 0 0 0- 4 5 0 0元占3 0 %，仅仅只有15 %的从教人员薪资在4500元以上。