东莞：销售岗位遇冷 技术岗人才紧缺

进入11月，各地高校纷纷进入校园招聘季，东莞的应届生招聘会也接踵而至。11月14日，东莞“一企一岗·互济共赢”高校毕业生招聘会(2015年第二场)在智通人才连锁总部B馆举行，400多家企业提供4500多个岗位，来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校的4500余名学生前来求职应聘。

据东莞市人才管理办公室负责人介绍，2015届东莞籍毕业生有23507人，毕业生就业率已经超过95%。但据不完全统计2016届毕业生预计会超过24000多人，受大的经济环境影响，部分企业减缓了人才招聘，明年毕业生就业压力相对较大。

起薪普涨大多2500元起步

记者在智通人才招聘现场看到，不少企业为招兵买马纷纷提升薪酬待遇，薪金水平普遍上涨16～20%不等，月薪多2500元起步，月薪4000元以上的岗位也不在少数。当然，企业开出高薪资也有高要求，学生凭严谨的学习态度和真知学识才能顺利获得offer，因为企业培养应届生的成本远远高于培养社会人士。

据智通人才连锁项目负责人表示：“本届招聘会，东莞人才办公室非常重视，特别叮嘱我们要为学生提供优质、靠谱的企业和职位。为此，项目组从庞大的企业库中优选出四百多家东莞知名企业前来招聘。”

该场校园招聘会，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，主要是根据引才的专业类型进行企业招展。参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置。比如参会企业有步步高、银禧科技、伟易达电子、永正图书、玖龙纸业饰等知名企业，招聘岗位则以电子商务类、计算机类、销售类、企业管理类、设计类等居多。

借助新媒体网申成趋势

虽然应届生招聘会是线下举行，采取传统招聘面试方法，但在“互联网+”时代下，不少学生早已通过互联网以及新媒体对求职意向企业进行了线上了解或面试申请。

来自理工学院建工系的学生小周找工作之前是先通过网络和微信了解企业的情况，觉得合适才会在现场进行面试。小周表示，他们同学基本上都会用微信先和企业沟通，在朋友圈看到的信息会互通分享，让每个同学都有面试的机会。这种方式他们很乐于接受。她表示，用微信进行网申很方便，随时随地都可以通过手机找工作。

记者发现，为了增加求职机会，部分应届毕业生看到有知名企业在招聘就会立马进行网申，对企业文化、岗位要求等都不了解。智通人才网就业顾问表示，现在利用微信进行求职虽然很方便，但是毕业生也不能见到有企业在招聘就随意进行网申。毕业生进行微信网申前要先全面了解企业文化、核心业务、行业发展形势等方面情况，根据自身职业定位应聘适合自己的岗位。这次校园招聘会的举行，市人才办也与高校的老师进行了沟通，传授给学生求职面试的注意事项，提醒毕业生尤其要保护自己的求职安全。

销售岗位多有兴趣者少

求职者觉得要找到一份理想的工作很不容易，而对于招聘官们来说，要招到一个合格的人才显然更加困难。以现场需求量最大的销售岗位为例，不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的薪资待遇，但感兴趣的学生依旧不多。

“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但从现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求，初入职场，建议学生们从基层磨练起，所以一开始做销售是一个基本的概念。”中国人寿招聘负责人表示：“目前招聘的业务人员，都要从一线销售人员做起，但从上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。

销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。记者注意到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职者的情况却不尽如人意。一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证，技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等。“就目前应聘的情况来看，招到合适的人才有点难度，但是我们愿意培养有意向愿意学习的学生，因为我们这个行业属于高科技企业，专业要求比较高，如果有上进的学生愿意应聘，我们一样欢迎。”该公司相关人士表示。

（编辑：苏卓图）