东莞“首席技师”申报工作启动

东莞时间网讯     五年内培养500名“首席技师”，现在正式进入申报阶段。近日，市人力资源局下发通知，启动东莞市“首席技师”申报工作。各镇街人力资源分局须推荐不少于5家企业5名技能人才。

“首席技师”要从各行业筛选

根据《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》，首席技师重点从我市 经济 发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业生产一线、从事技能工作的技术工人中择优物色。“首席技师”具有追求产品精雕细琢的“工匠精神”，还有宽广的胸襟，能毫无保留传绝活、带高徒。

市人力资源局要求各镇街分局和相关单位做好资格初审、现场考察等工作。重点核查职业道德、技能水平、业绩成果、传授技艺等情况，听取申报者所在单位意见，确定符合条件人员名单。在审核中，要综合考虑技能人才的行业分布，广泛发掘各行业技能人才，不能集中于某一个行业。在同等条件下，优先考虑申报者对企业、对社会的贡献，以及申报者所在企业的纳税和对社会作出的贡献。

为了拓展“首席技师”的培养范围，市人力资源局还要求各人力资源分局推荐不少于5家企业5名技能人才。在推荐申报时，要突出申报者的技术特长或技术绝活，在实际工作取得的经济效益或社会效益，要有示范和榜样的作用。

今年完成两年“首席技师”申报

今年是东莞实施“首席技师”培养计划的第一年，时间比较紧迫，市人力资源局要求各人力资源分局完成今明两年的“首席技师”申报工作。

其中，2016年“首席技师”申报截止时间为7月15日，以申报人向各人力资源分局提交纸质资料为准。人力资源分局在7月18日下班前，将推选资料汇总上报市人力资源局。2017年“首席技师”申报截止时间为11月25日，人力资源分局在11月30日下班前，将推选资料汇总上报市人力资源局。

市人力资源局表示，“首席技师”培养计划是我市技能人才培养五年行动计划的重点，实行常态化管理，各人力资源分局可结合日常工作，物色优秀技能人才并收集相关资料，每年11月底报送下年度“首席技师”推荐名单和相关资料，市人力资源局将于次年初报市政府审定最终名单。