东莞高校招聘会：见习经理2500元月薪遭嫌弃
不少求职者在招聘会现场填写简历。受访单位供图
今年首场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会举行
餐厅见习经理2500元月薪遭嫌弃
“90后”怕吃苦，企业招聘提心吊胆
东莞时间网讯 8月15日(周六)，由东莞市人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的2015年度第一场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁集团(莞城总部A馆)举行。东莞300多家知名企业提供近3000个应届生职位供学生选择，现场吸引3300多名求职者求职，大多数企业招聘给到的应届生岗位薪资在2500-4000元/月不等。
超八成应届生已经就业
今年的高校毕业生已毕业两月有余，虽然眼下有不少高校应届毕业生已经走上工作岗位，据东莞人力资源局不完全统计，目前进行登记就业报到学生占比86.98%（该数据不含已经就业但未报到的就业学生比例），预计在未来两个月时间内，报到就业学生比例将会超过95%。
虽然已逾八成应届生找到工作，但仍有部分学生未就业，或者面临二次就业。此次招聘会专为这类学生群体举行。东莞市人才办公室负责人表示：“高校应届毕业生在求职前要认清形势，摆好心态，综合考虑自身的情况，最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作，先积累些工作经验，再考虑后续发展目标”。
应届生不知自己适合啥岗位
在招聘会现场，1994年出生的小刘来自株洲，想找一份技术员的工作，在一家安检设备公司求职。当招聘负责人朱小姐问其求职意向时，小刘貌似并不清楚自己要求职的岗位到底是做什么的，递上简历怯怯地问：“做技术员我可以吗？”
朱小姐审阅了一遍小刘的简历：“你不是学计算机的吗？还有高级计算机等级证书，为什么要面试技术员”？
小刘似乎还不明白安检设备公司的技术员到底做什么，听完朱小姐仔细解释后，方才明白自己应聘的职位根本就不对。
朱小姐说：“不同行业的技术员从事的职能不一样，我们公司的技术员是要组装机械设备，很辛苦，而且需要几个伙伴配合完成，沟通和协作能力一定要强，但是从小刘面试来看，他要面试的技术员应该是信息技术类，和我们行业完全不相符。所以我建议他应该去面试相关行业的信息技术员，例如互联网或者通讯类，可能更适合他”。
企业招聘“90后”提心吊胆
“现在的90后家庭条件普遍优越，没有受过挫折，所以在职场上吃不了苦”。某企业招聘负责人对记者说。我们公司现在招90后有时候都提心吊胆的，今天刚办完入职手续，做了没两天就不来了，手机关机，电话不接，发信息不回，特别担心他在外面出了什么事情，你说如果真的出事情了，公司也脱不了干系。所以现在招聘年轻人首先要看他能否适应公司环境，磨合两天再决定是否帮其办理入职手续。
“这是个别现象还是普遍现象”？记者问。
“别人我不知道，但至少在生产线和基层岗位上，这是普遍现象。”但这位企业招聘负责人也认为凭这一点就说“90后”是垮掉的一代有失偏颇。 “他们现在小，初入职场，什么都不懂，叛逆心理又强，你和他这么说，长篇大论大道理都没用的。只有他自己去摸索，去碰壁，早晚有一天会意识到你之前的提醒是不无道理的。钉子碰多了，自然就会成长的。多磨炼，多换工作也未必是坏事。”
应届生觉得工资低了
记者在智通人才现场看到，中国联通招聘储备店长，试用期2700元/月，转正后会采取底薪+绩效工资，月平均工资在4000元/月以上；招聘商城营业员转正后加上提成工资在3000-7000元/月不等。中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500-4000元/月。招商银行招聘客户经理月薪在6000-8000元/月不等。
这些工资看似很“美”，但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下，也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资，基本上就是3000元/月左右。
这样的工资，在现场求职的学生普遍觉得较低，认为自己是高校毕业，有能力拿到更多的工资。现场招聘的真功夫餐饮，其招聘餐厅见习经理，试用期2500元/月，转正3150元/月，绩效奖金另算。但学生并不买账，认为工资低得“离谱”。
