东莞高校毕业生招聘会月薪6000元难觅技术人才
东莞2015年的毕业生就业率已经超过95%。图为求职者在招聘会现场。王茜 摄
进入11月，各地高校纷纷进入校园招聘季，东莞的应届生招聘会也接踵而至。11月14日上午，东莞“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁总部举行，来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校的4500余名学生前来求职应聘。共有400多家企业提供4500多个岗位。
据东莞市人才办负责人介绍，东莞2015年的毕业生有23507人，毕业生就业率已经超过95%。但据不完全统计，2016年的毕业生预计会超过24000多人，受大的 经济 环境影响，部分企业放缓了人才招收，明年毕业生的就业压力相对较大。
应届生月薪多以2500元起步
记者在智通人才招聘现场，看到不少企业为招兵买马纷纷大力提升薪酬待遇，薪金水平普遍上涨16—20%不等，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的岗位不在少数。企业方表示，开出高薪也有高要求，学生全凭严谨的学习态度和真知学识才能顺利获得offer，因为企业培养应届生的成本远远高于培养社会人士。所以，参加招聘会的学生们需要全力以赴，凭真本事获得企业认可。
智通人才连锁项目负责人表示，本届招聘会，东莞人才办公室非常重视，特别叮嘱要为学生提供优质、靠谱的企业和职位。为此，项目组从庞大的企业库中优选出四百多家东莞知名企业前来招聘，其中不乏国营和事业单位，例如房地产、 银行 、国际商贸等企业。
据悉该场校园招聘会，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，主要是根据引才的专业类型进行企业招展。参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置。比如参会企业有步步高、银禧科技、伟易达电子、永正图书、玖龙纸业、快意电梯、中企动力、华润雪花、永益食品、屈臣氏、嘉荣超市、万科等知名企业，招聘岗位则以电子商务类、计算机类、销售类、企业管理类、设计类等居多。
与此同时，为了给学生提供更多的选择空间，智通人才联系了与专业相关的工作岗位，其中主要涉及家电电子、食品饮料、建筑、装饰、IT/电子、信息技术、生物医药、节能环保、批发零售、住宿餐饮、 金融 、设计等岗位。招聘企业均为应届生伸出橄榄枝。
技术岗位面临人才紧缺
在全球经济的快速发展下，沿海城市对于外贸人才以及翻译人员的需求量日益加大，东莞也不例外。各企事业单位对于小语种复合型人才也是求贤若渴，比如对外窗口公务员、对外汉语教师、外企和中外合资企业等职位。不少企业招聘德语、法语、葡语、日语各种小语种人才。
在应届生招聘会上，南鹏集团在会上招聘德语外贸助理，要求其听说读写德语流利，对于商务信函写作熟练。与此同时，对于求职者的团队精神和服务意识考验尤为重要。南鹏集团负责人表示：“应届生的工作经验空白不要紧，但其学习能力和做事态度是我们重要的考核指标，因为只有良好的学习态度才能对新鲜事物和其从事的事业产生兴趣和激情。”
求职者们觉得要找到一份理想的工作很不容易，而对于招聘官们来说，要招到一个合格的人才显然更加困难。以现场需求量最大的销售岗位为例，不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的不错薪资待遇，但有的学生依旧不感兴趣。
“现在大学生一出来就想做管理，但是从就业方向来看，没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求。”中国人寿招聘负责人表示，目前招聘的业务标准，都要从一线销售人员做起，但从上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。
销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。笔者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职情况却不尽如人意。
一家主营新材料的科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证，技术支持，产学研项目对接，知识产权管理等。该公司负责人称，就目前来看，想招到合适人才难度较大。
招聘企业加大人才培养力度
据招聘会主办方介绍，本届招聘会比起年中那场来讲，学生相对理性。主办方负责人说，2016年的应届生较多，但很多学生已经在企业实习过，他们更加明确自己想找的是怎样的职位。在现场，不少求职的学生不只看企业的知名度和薪资水平，更加关注招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景。比如一家金融 投资 公司开出年薪10万元，但学生们并没有对此趋之若鹜。一名求职大学生坦言，自己还是更看重整个行业的发展前景，以及对新员工的培训机制。
智通人才连锁莞城公司总经理张征峰表示，虽然整体经济环境对企业人才招聘有所影响，但是企业意识到了育人比招人更为重要。张征峰说，从前企业的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，有时会批量性招聘上百人，但是并不注重人才的培养和保留。到头来毕业生的流失率非常大，反而为企业造成了浪费。现在，部分企业虽然压缩了招聘岗位，但是更加注重人才培养。比如，招聘时便直言需要培训生，就是将招聘进来的学生进行实习或者脱产培训，虽然前期花费的时间和成本较大，但是学生经过培养和磨练更加容易融入企业，认可企业，这样长期看来对于学生和企业都有好处。
观察
借助微信等新媒体渠道网申渐成趋势
虽然应届生招聘会是线下举行，采取传统招聘面试方法，但在“互联网+”时代下，不少学生早已通过互联网以及新媒体对于自己求职的意向企业进行线上了解或进行面试申请。
来自东莞理工学院建工系的学生小周，在找工作之前先通过网络和微信了解企业情况，觉得合适才去现场进行面试。小周表示，他们周边同学基本上都会用微信和企业沟通。她表示，用微信进行网申很方便，随时随地都可以通过手机找工作。
记者发现，为了增加求职机会，部分应届毕业生看到有知名企业在招聘就会立马进行网申，对企业文化、岗位要求等进行了解。智通人才网就业顾问表示，现在利用微信进行求职虽然很方便，但也要学会选择，网申前要先全面了解企业文化、核心业务、行业发展形势等方面情况，根据自身职业定位应聘适合自己的岗位。招聘会前，市人才办也与高校的老师进行了沟通，传授给学生求职面试的注意事项，尤其要保护自己的求职安全。
