“两手抓”纾解 招工热与用工荒矛盾

　　■ 徐剑锋

　　本报报道，15日，梅州市和梅江区、梅县区人社局在市人力资源市场联合举办现场招聘会，标志着2016年“春暖梅州”公共就业服务系列招聘活动全面展开。

　　春节过后，各类招聘会粉墨登场，为用工企业与求职者搭建了最直接的交流平台。这样的招聘活动多多益善，理当制度化、常态化。

　　从报道上看，100场以上招聘会，提供50000个以上就业岗位，那么多的用工需求，在很大程度上说明梅州经济发展继续保持着稳健向好的势头。可即便“岗多僧少”，也并不代表每个求职者能找到合适的岗位。因为随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高，新一代求职者除了把薪酬等显性福利放在第一位考虑外，更加关注的是隐性待遇，譬如劳保措施好不好，工作环境优不优，休息时间足不足，发展机会多不多等。如果用工企业在报酬待遇、发展机会、人性管理方面做得不到位，求职者就会用脚投票。

　　于此而言，招聘会要“两手抓”才能取得实效，除了要搭建好就业平台，更要做到精准服务到位。一方面，就业信息要精准。不仅要通过互联网、微信微博发布准确、有效的招工信息，而且要运用大数据分析并提出用工建议，并推行企业用工情况“红黑榜”，不让求职者“白忙乎”。与此同时，要因人而异进行精准就业指导，使求职者尽快找到自身优势与社会需求之间的契合点，切实增强就业和职业转换能力。另一方面，就业保障要精准。在举办招聘会的基础上，还须认真整治企业用工环境，从法律和制度上为求职者创造安心就业的公平环境。职能部门应主动深入企业，强化用工管理，督查薪酬待遇，真正把求职者的合法权益、合理利益维护好、实现好、发展好。同时不断创新公共服务，热情帮助他们解决工作生活中的实际困难，以一片真心、爱心和关心，换来求职者就业的称心、放心、安心。