阳江市中医医院等4个医疗卫生单位完成人事制度改革

      今年以来，根据市委深化改革领导小组的部署，市委组织部、市编办、市人力资源社会保障局、市财政局、市卫生计生局出台了《关于深化市中医医院等4个单位人事制度改革的实施意见》，积极推进市中医院、市妇幼保健院、市卫生学校和市检测检验中心4个单位人事制度改革。这次改革领导重视、谋划科学、措施得力，全体职工理解支持并积极参与，7月底已平稳顺利地完成，基本达到了精简机构、集聚人才、激励员工的目的。
      上述4个单位新一轮深化人事制度改革以转换用人机制和搞活用人制度为重点，通过“打破身份界限、全员竞争上岗、实施绩效工资”，建立起适合医疗卫生服务单位新的选人用人机制。各单位将干部职工原来的级别和身份固化，不再区分编内编外，按照市编办核定的岗位和任职条件，全员竞岗，择优聘用，签订为期三年的聘用合同，同工同酬同考核。
      此次竞争上岗分中层领导和一般人员两个层次进行，通过人才评价、竞聘演讲、民主测评、组织考察等环节，得出每个竞岗人分数，按得分高低确定拟聘人选并公示，最终确定任职人员。各单位在改革中坚持公平公正公开的原则，打破论资排辈，突出岗位需求，强化实绩导向，切实把优秀人才选聘上来。据统计，4个单位原共有在岗人员1936人，本次改革共设置岗位1731个，压减199个。经过竞争上岗，共有205人落聘，其中53人转为再培训人员和特设岗位人员，120人分流到社会化后勤保障岗位，32人解聘。
      本轮集体竞岗结束后，各单位将进入“空岗补缺”和“竞聘上岗”常态工作阶段，实现由固定用人向合同用人转变。