广州落实见习政策，全年募集不少于6750个就业见习岗位

大洋网讯 5月11日，记者从广州市人社局官网获悉，该局印发了《广州市百万就业见习岗位募集计划实施方案》，要求落实完善就业见习政策，帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业。全市各区全年募集不少于6750个就业见习岗位，组织不少于2000名青年参加就业见习。

参加就业见习可获工作补贴

根据《实施方案》，广州市围绕促进高校毕业生等青年就业，落实完善就业见习政策，帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业。全市力争募集的岗位数量、组织见习的人数在稳住现有规模基础上进一步增加，岗位质量、适配度进一步提升。全市各区全年募集不少于6750个就业见习岗位，组织不少于2000名青年参加就业见习。

用人单位组织毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年参加就业见习，每月按不低于本市最低工资80%的标准对见习人员支付工作补贴，符合条件的，按规定给予就业见习补贴。将“对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴”政策延续至2022年底。

见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

将开通计划服务专区

《实施方案》明确，本次计划将开通计划服务专区（https://zhaopin.ciic.com.cn/），集中发布见习政策、经办渠道、经办流程，设立见习单位、见习岗位申报通道，同步开设国有企业、制造业名企、互联网大厂等专栏。计划信息同步在中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、高校毕业生就业服务平台（http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml）、就业在线（https://www.jobonline.cn）等公共招聘平台发布。广州市将依托本地就业服务信息化平台——“广州市阳光就业”微信小程序开设计划服务专区，受理本地用人单位和毕业生就业见习申请，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。

各区要合理设置见习单位和见习岗位条件，定期跟踪、动态管理，力争提供针对性、高质量的见习机会。见习单位要有较强的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。见习岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重，更好发挥青年所学所长。

精准推送岗位信息

《实施方案》要求，各区要迅速对接辖区内各类企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目，重点挖掘本区域特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息，及时掌握见习单位类型、见习岗位数量和专业技能要求。对用人单位在各区平台和计划服务专区提交的见习申请，要及时审核，确保单位和岗位信息真实有效，并在15个工作日内明确审核意见。

各区要多渠道汇总发布本区见习单位目录和见习岗位清单，开展就业见习进园区、进社区、进市场。多方式开展专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动，并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。要结合实名服务，广泛动员未就业毕业生和16-24岁失业青年积极参与，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，吸引更多符合条件人员参加见习。

文/广州日报·新花城记者：何颖思