广东省总今年将建30个工资监测点

              记者从昨天(3月24日)的广东省总工会十三届二次全委会上了解到，维权依旧是广东工会工作的重头戏，今年广东省各级工会将从维护职工劳动就业和劳动报酬权益、社会保障权益、安全健康权益以及工资集体协商等多方面入手，当好全省职工的“娘家人”。

　　记者了解到，去年全省发生30人以上劳资纠纷引发的群体性事件889宗，较2013年下降了29.2%。从劳资纠纷情况看，广东劳资矛盾仍呈现多发、高发态势，从结构上看，欠薪仍然是引发职工群体性事件的首要因素，占了六成；由欠缴社保金、公积金和企业搬迁专业补偿等引发的也不断增加。这也对工会工作提出了大挑战。

　　据介绍，去年省总工会积极配合相关部门开展农民工工资支付情况专项检查行动，为9.63万名农民工追回工资4.25亿元。2015年，针对参与工资制度建设缺乏完整素材和典型个案问题，广东省总工会将在全省建立30个工资监测点，为调整最低工资标准、制定工资指导线以及进行工资集体协商提供依据。省总工会相关负责人表示，今年将加强公平合理的分配秩序研究，推动广东最低工资标准逐渐提高。

　　继续推动集体协商依旧是今年工会工作的重要方面。2014年，《广东省企业集体合同条例》出台，工资集体协商以立法形式得以明确。据介绍，省总工会今年将推动省、市人大把工资集体协商工作列入2015年执法检查项目，并联合人社部门深入企业开展工资集体协商履约情况检查。

　　记者了解到，今年省总工会将继续推动职工1000人以上重点企业和世界500强企业单独建制，实现重点企业建制一家巩固一家;与此同时，在各地市培育1-2家行业性工资集体协商典型。

　　值得一提的是，为了加强劳动争议调解和工会劳动法律监督工作，省总工会将继续推动300人以上企业全面建立企业劳动争议调解委员会，推行建立工会参与裁前调解和诉前调解工作制度。并试行由劳动关系三方组建的劳动争议调解员专家库，试行调解案件补贴制度。

          （编辑：苏卓图）