中山新一轮"自评"人才企业试点启动

　　南方日报讯（记者/罗丽娟）如果所从事的工作目前没有国家职业标准或者地方技能鉴定规范，而错过积分入户加分项怎么办？自《印发企业评定的技术技能人才入户计分核准工作方案的通知》以来，该方案已经为25家试点企业的50名职工解决了相关难题，这50名职工分别获得50分、70分的入户加分。记者10日从市人社局获悉，今年，新一轮的“自评”人才企业试点申报工作已经启动，各镇区人社分局将于本月20日前完成材料核准工作。

　　“新三百”培育企业可申请试点

　　同以往传统的评定体系相比，企业评定岗位等级，可以突破学历、职称和技能等级条件的限制，操作更加灵活，也更符合目前中山市推行的“唯才是用”人才政策。根据企业自评人才可获入户加分的政策设计初衷，是对以政府为主导的人才评价单一模式的改革。该办法设计初衷是遵循谁用人、谁评价的原则，帮助企业更好地留住人才。

　　那么，申请试点的企业应满足哪些条件？根据实施方案，试点企业须有健全的内部管理制度，已建立严格规范的专业技术、技能岗位等级和职业发展通道，实行与岗位挂钩的考核晋升和薪酬福利制度，按规定提取并实际使用工资总额的1.5—2.5%作为职工教育经费，用于职工特别是一线职工的教育和培训。同时，满足以下条件之一：上年纳税额在全市前五十名或所在镇（区）前二十名或纳税额5000万元以上的企业；已设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地的企业；2010年后曾经省重大人才工程评审，引进专家或团队的企业；用工规模在2000人以上、上年度产值10亿元以上的企业。

　　另外，按照中山市对“新三百”企业的扶持政策，“新三百”培育企业可被纳入试点企业的申报范围。

　　积分仅用于入户不能用于入学

　　据统计，自该政策去年实施以来，已经有25家企业获得试点资格，并经过审核，确定了50名获得积分入户加分的职工，他们分别获得50分或70分的入户加分。不过，这50人当中只有20人左右成功入户。

　　记者在采访过程中发现，已经获得加分资格的企业职员当中，有不少是抱着“积分入学”的目标提出加分申请的。“但从目前的政策来看，目前这类加分只针对积分入户，对积分入学不适用。”市人社局相关人士透露，“这也主要是从留才角度去考虑的，毕竟积分入户是一定能够解决入学问题的，所以入户目标并不影响入学考虑。”

　　不过，如果获得积分的当年没有申请入户或者入学，积分可以延续到以后有需要的时候使用。