为何如今大学生的职业忠诚度低

北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉，从薪资水平看，2015年的平均签约薪资2687元；从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。读罢，如鲠在喉，不吐不快。这些年来，有关职业忠诚的话题议论持续发酵，其中不乏对频繁跳槽的大学生针砭的言论。一些企业抱怨，现在的大学毕业生都是“白眼狼”、“养不熟”，辛辛苦苦把他们招进来，没多久就溜清光了。于是，这些用脚对企业投票的大学生，被贴上了“闪辞族”标签。

一家企业，倘若辛辛苦苦招来的大学生，连岗位还未完全熟悉或者说“打个白鸽转”就“远走高飞”了的话，固然有理由指责这些大学生缺乏职业忠诚度，但是用人单位有没有从中反思，为什么增加的人力资源成本老是浪费呢？

用人单位在劳动力市场或人才市场里，遵循随行就市原则招聘大学毕业生本无可厚非。问题是不少用人单位往往“死牛一面颈”，放弃“优质就价”的市场交易原则。大学生待遇“白菜价”，又没有诱发其释放热情、实现抱负的成长和发展空间，“闪辞”，重新选择职业角色是理所当然的事。从这个角度而言，闪辞有其一定的合理性，没必要简单地指责“闪辞族”挑三拣四，好高骛远。毕竟选择适合而且能为自己带来快乐的职业，是每一个劳动者最基本的追求。

说到底，员工的敬业忠诚实质上就是真情投入，快乐工作。莎士比亚有句名言：忠诚你的所爱，你就能获得忠诚。如果说，人与人之间的信任是相互的。那么同理，企业和员工之间的信任也是相互的。希望员工对企业忠诚，企业首先必须忠诚于员工。员工业务水平提升了，尽职尽责促进了企业的发展，作为雇主应该感恩员工，不断地提高待遇与之分享共同成长的愉悦，丰富企业文化的内涵。否则，只是矫情的一厢情愿。

（编辑：苏卓图）