东莞工会举办沙龙交流经验 发力提升协商质量

7月15日，东莞市总工会再次发力提升工资集体协商制度建设质量。上午，举办全市性的集体协商指导员培训班；下午，全市30多家已建立集体协商制度的企业工会干部围坐一起，以“沙龙”方式轻松交流经验和建制因企制宜做法。省总工会基层组织建设部部长周驷耕、省总工会法律顾问室副主任张嘉琪、中国劳动关系学院副教授沈建峰等与工会主席们一起，就如何提升制度建设质量、破解难点等交流看法。

目标指向：提高协商能力  提升协商实效

目前，东莞市已建工会企业中，已有八成以上建立了集体协商制度。不过记者了解到，艰难前行的东莞工资集体协商工作，虽然作为一种制度取向已经基本确立，但在具体实践中还有诸多需要完善的地方。比如，制度建设的质量，包括组织保障和制度支持，协商能力、协商实效等方面，还有很大提升空间。

“以《条例》为准绳，转变工作思路和视角，营造全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围。”在培训班上，东莞市人大常委会副主任、市总工会主席郭水向全市工会干部和集体协商指导员提出要求。

近年，东莞市总工会在提高工资谈判质量，为劳动者谋求更多权益方面付出了不少努力，除在组织方面给予企业工会支持之外，每年都对企业工会干部和由800多人组成的集体协商指导员队伍进行培训，努力让他们懂法懂行，熟悉企业生产经营管理，提升他们在工资集体协商过程中能言善辩的能力。

“今天开展的这个沙龙，就是为大家搭建一个展示和交流的平台，营造一个相互学习和提问的氛围，促进各位不断提高协商能力，提升协商实效。”东莞市总工会副主席谢苑华开门见山道出举办“集体协商工作大家谈”沙龙的目的。

标杆经验：用数据说话  还要运用策略

沙龙所营造的轻松氛围，将相互交流引向畅所欲言。京滨汽车电喷装置有限公司工会是这次经验介绍的标杆之一。该公司工会委员李中祥体会最深的是，在企业开展工资集体协商工作，争取企业管理层支持至关重要，但关键的还是工会要主动据理力争，才能为职工谋求更多权益。

具体到协商工资方面，而今有制度对劳资双方进行约束，每年的工资分配等问题，必须在当年4月底双方协商一致。李中祥说，在协商过程中，能否争取职工利益最大化，数据的收集、分析是个关键因素。资方用数据坚守自己利益，劳方同样要用精确的数据击破对方防线。

在李中祥看来，京滨工会在协商工资中表现得最有策略性，也最成功的做法就是为了增加一线工人工资，全体工会委员主动放弃加工资。李中祥介绍，在公司里，工会委员的职位基本属于中高层级别，工会委员放弃增加工资再与资方谈一线工人涨薪，这一举动连总经理也为之感动。

汤革新是东莞玖龙纸业集团工会主席。他则着重借势工资集体协商，推动企业工会组织、企业职工与企业三者的同步发展的做法。在玖龙纸业，集体协商谈的不仅仅只是工资，其他各种福利以及包括绩效奖励的分配问题等，都纳入集体协商的内容。比如，超额完成任务所获得的奖励，则进行平均再分配，无论是总经理还是一线岗位的工人，拿的都是一样的钱。

艰难突破：劳资双方都感到压力  工会越来越重要

无论是从上级工会推动，还是企业在遇到问题倒逼建立起来的集体协商制度，协商的内容已开始扩展到工资、年终奖以外的领域。例如，东莞恩斯克转向器有限公司工会委员彭程介绍，他们除了谈年度工资、谈年终奖之外，去年谈妥了班长级别的员工，可以从企业里以免息方式借钱买车，今年则扩大到小组负责人。另外，员工返乡每人400元交通费补贴，也与资方达成了一致。

尽管扩展力度很有限，但是哪怕是微小的突破，都是劳资双方经过多轮协商、反复博弈和工人的广泛参与取得的。工会干部坦言在集体协商过程中，劳资双方都真切地感受到压力。不过，在压力之下协商达到一致的成果，不仅使得企业员工工资的增长、其他方面利益的获得都得到制度性的保障，而且工会对于企业来说也因此越来越重要。因为集体协商制度规范、协商质量较高的企业，员工流失率逐步下降，劳资关系相对比较和谐。

（编辑：苏卓图）