“举荐制”选才 公开和监督是前提

广州观察

张涨

今后，只要是具有发展潜能的人才，即使未达到传统评定标准，深圳也将给予政策扶持。举荐委员举荐的青年创新创业人才，将确定为深圳市后备级人才或海外高层次C类人才，将享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策，以及深圳市创业就业扶持政策。（《南方日报》昨日报道）

当下主流的人才选拔方式，要么是公开考试，要么是划定硬指标，其内核理念是为了恪守选拔标准的一致性和公平性。只要满足“硬杠杠”，就给予相应的职位或待遇。好处是公平公正，达标或者没达标都一清二楚，谁都没意见；坏处则在于机械教条，分数是死的，人是活的，不排除有的落选者虽然现阶段不显山露水，但未来的发展潜力却相当大。漏了这部分人才，确实可惜。

因此，深圳推出举荐制发现创新创业人才，一方面着眼于弥补传统选拔方式机械僵化的短板，通过社会知名人士的举荐发掘“非传统人才”。就好比自主招生之于高考，给偏才怪才们打开了一扇通向高校的大门。另一方面，有资格举荐的都是创新创业方面的“大咖”，比如王石、王传福等。他们对创新创业的趋势把握，以及对人才的敏感程度，比起政府制定的考试、指标来肯定更有独到和前瞻之处。通过这些“大咖”的眼睛，为城市未来发展招揽人才，不失为政府借力的一招妙棋。

当然，在为举荐制点赞的同时，也必须清楚认识到它的边界所在。由于举荐合格后享有政府一系列扶持措施，从购房补助到安排子女入学等不一而足，本质上都是公共资源的倾斜投入。因此，举荐制一方面只能作为传统选拔方式的有益补充，另一方面也绝不意味着举荐行为可以不受任何监督和制约，完全由举荐人单方面话事。

一要信息公开。举荐制若是暗箱操作，不能排除“举”人唯亲、举荐人为自己谋私利等不良现象出现。唯有将举荐人、举荐理由、被举荐人相关信息悉数公示，让社会各界共同监督，才能在最大程度上让举荐为公共利益而不是私人利益服务。

二要跟踪监督。举荐旨在发现有潜力的创新创业人才，但这份潜力不能永远只是“潜力”。社会为这些人才广开绿灯、倾斜投入的同时，也期待其潜力兑现为实力，享受了优惠待遇就要为社会做出相应的贡献。因此，举荐不应是“一锤子买卖”，更不能演化为慷纳税人之慨的“无条件天使投资”，跟踪了解其创新创业成果，并实施动态调整很有必要。举荐后仍要“能上能下”，这既是对举荐人负责，更是对公众负责。

在技术发展日新月异的创新创业时代，计划往往赶不上变化，许多传统已显得有些滞后和僵化。在人才选拔方面亦是如此，虽然传统选拔方式仍不可或缺，但推出举荐制不拘一格降人才，更能吸引到更多的创新创业人才。