广东医学院举行湛江校区医学类专场招聘会 1600多个岗位供选择
3月23日上午2015年广东医学院湛江校区医学类专场招聘会在千禧园举行。76家单位和企业提供1600多个岗位，其中医疗卫生单位近九成。有两百多名毕业生现场达成就业意向。临床医学、护理、影像和麻醉等专业最受用人单位青睐。
校领导颜大胜副院长到场指导，与学工部谭秋浩部长一起查看了毕业生及招聘单位的工作情况。学校就业指导中心还和霞山区人力资源和社会保障局联合现场发放大学生就业扶持政策及社保卡等材料，方便毕业生找工作时了解相关政策知识。
优厚福利待遇吸引人才
有的招聘单位鲜少有人问津，有的招聘单位展位应聘者排成长龙，造成这样现象的主要原因是招聘单位的福利待遇和发展前景与应聘者的求职心理之间的差异。广州、深圳、东莞等城市的招聘单位给出了诱人的福利待遇，吸引了大批应聘者，竞争相当激烈。
其中，广州市番禺区南村医院给出高达十万元以上的年薪，深圳市宝安区松岗人民医院的平均月薪也超过了8000元，广东医学院附属高州医院（高州市人民医院）则在按照国家规定发放工资外，额外为硕士生一次性提供8万元的安家费，为博士生一次性提供20万元安家费和一套150平方米的住房。
医疗卫生单位依然是今年招聘会的主体，占全部招聘单位的89%。广东医学院附属医院提供了包括70个本科护理专业岗位在内的116个岗位，成为此次招聘会提供岗位最多的招聘单位。
专业知识+医德+沟通能力=优秀毕业生
各个招聘单位代表都表示希望招聘综合能力较强的毕业生。“我们对应聘者的要求主要是专业知识要扎实，应聘者进入我们医院以前都要经过严格的专业知识考试。”高州市人民医院负责人向记者提到。
“近年频频发生的医闹事件，对医学生的求职方向造成了一定影响，在急诊科、产科和儿科面试的应聘者有所减少。”良好的沟通能力在日后的工作中就会显得尤为重要。“我们要招的是爱岗敬业、刻苦耐劳、品德素质较好的医生。有意向来我们医院的我们会考虑，试探性的我们不要。找工作就像谈恋爱，你如果只是想和我试一下，我肯定不会要你。”深圳市宝安区松岗人民医院负责人提到了医德和工作态度的问题。
而作为第一届需要规培的毕业生，大多数应聘者对规培这一新制度表示赞同，现场一位应聘学生表示:“规培这一新制度是很好的，虽然已经实习了一年，但我掌握的知识还是很少，我相信在规培这三年里，我能学到更多的临床技能。”
摆正就业心态，明确就业区域
“其实来我们基层医院工作，可以学到更多，因为来我们医院工作的毕业生数量不多，个个进来工作的毕业生在我们这儿都当‘宝’来培养，初来者可以带薪进修。”汕头市妇幼保健院的代表向记者说道。
我校学工部就业指导中心湛江校区负责人戴滨彬老师表示，如今就业压力大的问题归根到底是就业观念的问题。学生缺乏关注社会大环境的意识，没有及时了解相关的政策，自然容易出现大医院过热、小医院冷门的现象。他建议，毕业生需要摆正就业心态，首先要明确自己就业的区域，这关系到将来的发展方向，需要多方面地认真考虑；然后确定医院的类型，自己选择哪个平台发展，综合考虑该医院的科室配置、工作环境、科研水平、工薪待遇等等；最后需要深入了解该医院的政策和未来规划，例如招聘的要求、人才管理及培训政策、是否在建或者未来计划扩建医院硬件设施等等。