乐视内部邮件流出 “最慷慨”全员股权激励正式启动

　　11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。当天下午，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

　　全员内部邮件详细介绍了乐视的全员激励计划的内容和特点，包括“最具”合伙人“精神的激励计划”、“最慷慨的激励额度”、“最彻底的价值分享”以及“最具生态特点和激励性的经济收益”等。

　　从该员工股权激励计划的具体内容可知，乐视的全员股权激励计划的确非常慷慨和具有创新性。乐视控股（全球）将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，这在中外企业界是非常少见的。且原则上员工不需要出资购买，而其创新性体现在无论员工属于业务子公司还是乐视控股，激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升！据了解，具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益，并确保乐视生态协同化反文化的落实！

　　在一位全球知名的咨询公司负责人看来，企业创始人能够在首次股权激励时就拿出公司的一半股权与员工分享，而且和其他企业股权激励的享受范围仍然限制在一定比例和层级不同，乐视此次可谓实现了真正意义上的全员激励，其慷慨程度在中外企业界是首屈一指的。

　　在首批股权激励授予仪式上，获得授予的员工们普遍表达了自己的喜悦和激动，“我来乐视短短两年，眼看着乐视生态以惊人的速度在发展，此次首批被授予股权激励，我感到非常荣幸，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”一位乐视控股被授予员工说，“感谢公司和老板如此慷慨，以后肯定会更加努力工作。”

　　据了解，经过近两年的迅猛发展，目前整个乐视集团近8千名员工，乐视的业务已经从最初的视频网站乐视网，扩张到了超级电视、超级手机、乐视体育、乐视云计算、乐视影业、超级汽车等多个领域，已成为了一家规模十分庞大的互联网科技企业集团，创始人贾跃亭年初就公布了要在今年实现全员持股，将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。现在，贾跃亭践行了自己的诺言，也使得乐视成为国内对员工最慷慨的互联网公司。

　　据悉，由于乐视生态型企业的特性，此次全员激励计划的制定相当复杂，历时半年之久，经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。而全员激励计划的慷慨和创新性，将使得乐视管理型组织和生态型组织并存的生态组织架构以及生态协同的企业文化更加得到保障。

编辑：王如