习总书记为何推荐“好干部”谷文昌
原标题：拔病树与立标杆两手都很硬
谁是第100只“老虎”？谁是谷文昌？前者是网上猜测，后者是网民寻问，都是吸眼球的新闻。单个看，各不相干；放一块，“党员干部”身份就将其联系在一起。只不过，一个是要被拔掉的“病树”，一个是正在树立的标杆。而 拔病树与立标杆，共有同一个主题——好干部应当是什么样的。
打“老虎”已带给大家巨大信心，谷文昌突然“现身”则是新信号。清明节后第一个工作日，逝于34年前的原福建东山县委书记谷文昌（后担任福建省林业厅副厅长），以“四有书记”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）登上《人民日报》头版头条，且第一作者还是一社之长。 这规格不多见， 加上网络发酵， 足以让读者揣摩这里面有什么不同寻常的重要信号。
信号肯定有。要不然，党中央机关报的社长也未必亲自出马采写、安排头版头条，记得去年中央级主流媒体集中推出的两个重大先进人物典型，都没上过《人民日报》头条。信号也基本释放出来了—— 谷文昌这样的干部，是推进“四个全面”关键时期需要的好干部，各级党员干部都要向谷文昌看齐、对标。
这些年，中央级主流媒体专门开设的“时代先锋”“时代楷模”“最美基层干部”等专栏推出了不少先进人物，感人至深者甚多。 经由习近平总书记亲自“推荐”的好干部也为大家熟知 ，如原正定县委副书记吕玉兰、原正定县文化局局长贾大山等“级别不高”的干部。特别是老典型焦裕禄，习近平从初中起就惦念，后来几次到兰考，多次写文章赞扬，还填过一首《念奴娇 追思焦裕禄》。现在，“县官”谷文昌也算一个。
谷文昌会不会成为“焦裕禄第二”？ 大家可以去想象。至少在习近平总书记的心目中，他的分量不轻。对谷文昌，习近平曾撰文称赞他“在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑”。
焦裕禄、谷文昌式的好干部，现在还是“稀缺资源”。 总书记想，老百姓也盼。
好干部，特别是批量出现好干部，需要健康的政治生态作保障。要想生态好，一要下重手拔病树，二得下功夫扶好苗。
我们看到，十八大以后，新一届中央领导集体在营造政治生态方面下足了功夫。先是搞八项规定、反“四风”，把权力关进笼子里，划定黄线、红线，再通过群众路线教育实践活动“洗洗澡、治治病”，既是震慑，也是打招呼。同时，查处毫不手软，仅2014年，就有7.1万名党员干部栽在“四风”上头，其中2.3万人背上党纪政纪处分。反腐成效更是了得，2014年，68名中管干部被查处，其中移送司法机关30人；全国纪检监察机关立案22.6万件，给予党纪政纪处分23.2万人，移送司法机关1.2万人；全国检察机关共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪5.5万人。四个副国级官员照样被拿下，一些以为“平安落地”的官员也没躲过去。
反腐败这只手确实硬了起来，再也没有人妄言“做做样子”。但还没完。 2014年10月23日，习近平在十八届四中全会第二次全体会议上讲话中说：“做到零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，不定指标、上不封顶，有腐必反，除恶务尽。”这话掷地有声，多年少有。因为有“上不封顶”这话，所以网上热议就没停过。
这样一来，大贪大占难逃厄运，小贪小占也少了空间，于是乎，消极怠政、不作为也随之成为一些党员干部心里头新的官场潜规则。但这方面，后路也在封堵。今年的政府工作报告毫不客气地说，“对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”
“有腐必反，除恶务尽”是执政党的鲜明态度，但 根除腐败及其滋生土壤、营造健康政治生态、批量产生好干部，才是反腐败斗争的目标。 中国反腐败斗争有个“不敢腐”—“不想腐”—“不能腐”的治理逻辑链，在保持高压态势、加大惩治力度下，尽管还有极少数人“不收手”，但总体上做到了“不敢”。而 要真正达到“不能”“不想”效果，除了制度、监督外，“选对人、用好人”十分关键 。“边腐边升”现象为何突出？这与一些地方的政治生态恶化有关，与团团伙伙、小圈子有关，与“选对人、用好人”长期成了桌面上的话有关。网络上传过一段话说，评价一个社会好坏，有一个方法简单实用：就是观察你的周围，假如那些极端自私、道德不好、品行邪恶的人，过得很开心、很富足，那就是一个坏社会；反之，这三种人过得很落魄、很郁闷，就是一个好社会。 打“老虎”、拍“苍蝇”就是为了造就一个好社会。
“选对人、用好人”过去也有标准，但桌底下另行一套。而十八大后， 习近平不停地谈“标准”问题，一次比一次具体 。2013年6月在全国组织工作会议上提出：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。2014年3月9日，在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，又提出“三严三实”——严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。2014年10月对云南工作作出指示中，对党员干部提出“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，后来简化为“忠诚、干净、担当”的“六字官德”广为传播。2015年1月12日，习近平与中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时，进一步提出“四有干部”——心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
标准有精炼的“术语”很重要，有鲜活的“标本”可学更重要。 这就要立起好干部的标杆，照这样的标杆去“选对人、用好人”，各级干部照这样的标杆“有样学样”。
焦裕禄、谷文昌是习近平心目中的好干部标杆。 两人有很多相似之处，比如：都治沙，一个种“焦桐”，一个种木麻黄；都“不带私心搞革命，一心一意为人民”；都是先把手洗净，公私分明，不为子女谋利益；都是人民心中“不朽的丰碑”……
按上面这些标准，对照焦裕禄、谷文昌的为官一任， 当前的一些干部的状态，与总书记心目中的好干部比，还有距离。 所以，《人民日报》为谷文昌报道配发的评论员文章《闻鼙鼓而思良将》，也是话里有话：“鼙鼓敲响，我们的事业需要千万个谷文昌，需要打造一支对党忠诚、敢于担当、清白做人的干部队伍，需要锻造更多可负重、能奉献的‘铁肩膀’，需要激扬那种以天下为己任、以人民为信念的伟大精神和真挚情怀。”
榜样的力量是无穷的，这是中国的传统哲学思想。想当年，“县委书记的好榜样”焦裕禄感动了亿万人民，几代干部都是在学习焦裕禄中成长起来的。包括习近平当上总书记后，还在说“总是把他作为一个榜样”。
凡事有破必有立，在选干部、管干部、用干部上也是一样。 打“老虎”、拍“苍蝇”，“破”这一手很硬气，全国人民都肃然起敬，各级干部的敬畏之心渐生。现在，该是“立”这一手硬起来的时候了，这就是立焦裕禄、谷文昌这样的好干部标杆。
两手都很硬，就等于告诉各级干部：学“老虎”“苍蝇”的做派，自己迟早会变成一棵“病树”； 像焦裕禄、谷文昌这样做官做事做人，总有一天会成为“干部的楷模”。 ■
