乳源县招才引智充实卫生人才队伍

      近几年，乳源县注重卫生人才选拔培养，通过招才引智，不断加强卫生人才队伍建设。近日，该县统一招聘的37名卫生技术人员也全部到位，为各医院注入了新鲜活力，进一步壮大了卫生人才队伍。
      出台政策吸引人才。近几年通过公开招聘共招引高校毕业生162名，高年资医师退休返聘4人，人才队伍不断壮大。与此同时，针对卫生高级人才流失严重问题，该县实行了人才补贴奖励政策，自2011年起将基层医疗机构取得中级以上职称，县级医疗机构取得副高以上职称的医技人员纳入拔尖人才管理，每月给予300元或500元的特殊津贴，并给他们提供培训、进修、晋级和科研平台。
      强化培训提升素质。通过省市全科医师培训、医学类学生免费定向培养、邀请知名教授到医院坐诊，选派人才到名校名院深造进修等方式，不间断组织人才培训，提高医务人员技能水平和综合素养。2014年累计培养全科医生11名，全科医学教育岗位培训11名，选送业务骨干到三级以上医疗机构进修4人，免费定向培养医学类学生2人；组织医技人员参加省、市、县举办的各类培训班共12期420多人次。
      加强保障留住人才。乡镇卫生院于2011年列为公益一类事业单位，在职和退休人员经费由县财政统一拨付；县级公立医院退休人员退休费用由财政按县级公益二类退休工资标准的80%予以补助。全县医疗单位实施绩效工资制，分配向业务骨干倾斜，医护人员平均工资达3500元/月，工资待遇得到保障。促使人才安心事业，干成事业，做好事业。