我校第六届教职工代表大会通过了《华南农业大学绩效工资实施办法》

会议现场

　　12月30日下午，我校在图书馆报告厅召开第六届教职工代表大会第五次会议，219名教职工正式代表参加了会议。会议表决通过了《华南农业大学绩效工资实施办法》。校领导李大胜、陈晓阳、陈少雄、陈志强、吴鸿、廖明、咸春龙、刘雅红、杨运东出席了会议。校党委副书记钟仰进主持会议。

校党委书记李大胜讲话

校长陈晓阳讲话

校党委副书记钟仰进主持会议

　　校长陈晓阳在讲话中介绍了绩效工资改革的必要性、基本思路和方案起草及修改的整个过程。陈晓阳介绍，实施绩效工资改革的原因主要有三点：一，现行的方案的结构与现有的教职员工职称职务结构不相吻合；二，原有方案的目的在于调动教师上课积极性，但导致了新进教师积极性不高、师生比较低等问题；三，原有方案下，小班教学推动难，阻碍了教学质量的进一步提高。陈晓阳指出，不能仅仅以学生的人数衡量教师工作量，应该分类指导、分类管理，因此，此次方案将统筹考虑教学、科研和社会服务对工作量的贡献。此外，原有方案还存在无法清晰反映教职工的实际收入等问题。陈晓阳表示，希望通过此次方案，创造比较宽松的考评机制，让教师把精力集中在教学科研上。

　　财务处处长刘卫民、教务处处长张永亮、科技处处长严会超、人事处处长苏雄武分别对《绩效工资实施办法》、教学工作量核算办法、科研工作量核算办法、教学兼职与社会服务工作量计算办法逐条进行了详细说明。

　　校党委书记李大胜在讲话中指出，第一，要把握实行绩效工资改革的目的与意义。绩效工资改革主要着眼于三个目的：一是为了配套，实现“优劳优酬”；二是为了优化，调整津贴标准系数级差；三是为了建立教职工收入的正常增长和调整机制，力争让教职工的收入实现稳步增长。第二，审议方案应该看全局、看长远、看主要方面。他强调，这项工作前期做了大量的调研、讨论和修改，判断方案好不好，应该从全局性、长远性和方案的主要内容来看。一些细节的东西，如果没有原则性问题，可以在实施过程中再做完善，学院在制作细则时也可以根据实际情况加以调整。李大胜表示，希望各位代表本着高度负责的精神，正确认识绩效工资实施办法。

现场投票

　　会议通过韩云金为本次投票的总监票人，郑文旭、傅小燕为副总监票人，并表决通过了《华南农业大学第六届教职工代表大会第五次会议表决办法（草案）》。经投票，《华南农业大学绩效工资实施办法》获高票通过。（文/宣传部 费思迎 图/宣传部 李敏）