“二孩”时代 女性找工作是否更难
广东“工人在线”关注女职工就业情况
“二孩”时代 女性找工作是否更难
此次“工人在线”直播首次引进“微信连线”环节。南方日报记者 王良珏 摄
“二孩”政策放开，女性找工作的真实状态如何？女性面试时，被追问涉及结婚生小孩等私隐问题，违法违规吗？生完孩子回不到原岗位，应如何正确维权？企业老板也叫苦，请一个女员工成本太高，政府能否补贴……
3月31日下午，广东“工人在线”第29场在线交流活动在南方传媒大厦四楼访谈直播间举行，活动主题是倾听工人心声——关注女职工权益，嘉宾与网友围绕上述热点话题展开热烈讨论，活动还首次使用微信视频连线的方式进行线上线下交流。
●南方日报记者 黄进
面试被问婚姻状况等可巧妙应对
主持人：网友“高庆”说，我发现“二孩”政策推行后，工作更难找了。很多公司的面试到了最后都会问我，有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候要小孩，企业问这些问题涉嫌违规吗？
郭开农：我建议用平和的心态接受这种提问，如果你觉得可以坦诚回答，有男朋友就说有男朋友，或者打算什么时候结婚；如果觉得是个人隐私，可以用比较委婉的口吻回答，表明你的态度。如果真正涉及签合同，希望你要清楚一点，在劳动合同当中，不能有限制女性婚姻、生育等方面的规定，如果有就是违法的。
杨世强：我要明确说的是企业肯定违规了，因为这跟你招聘的职位没有什么关系，但是作为求职者，我们很多时候是处于被挑选的境况，所以确实可以动动脑筋来怎么应对。
朱又又：劳动就业不受民族、种族、性别等歧视，但是针对女性的就业歧视，在招聘环节就体现在用人单位拒用未婚或者已婚未育的女性，如果用人单位以这样的条件拒绝你，我们认为已经存在就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
