云学堂的企业培训O2O之路

　　2015年，互联网+、O2O、大数据、云计算等各种新概念比以往更热，随着经济低迷，转型也成为各企业家热切关注的话题。现在似乎已经到了不玩互联网、就会面临淘汰的时代，而O2O却成了众多行业或企业转型时重要参考的概念模式。对于人才决定企业竞争力、人才培养必不可少的今天，企业培训行业O2O是否具有其价值呢?出路在哪里?

　　传统企业培训面临新问题

　　对于培训行业来说，培训资源纵然丰富多样，但针对企业的各种问题，对相对完整的培训体系的需求比以往更加强烈。各式各样的培训课程、培训班各自为战，虽然可以独树一帜，但由于地域及管理水平的限制，无法支撑长久发展。同时，随着时代发展加快，课程的创新、更新能力也越来越为企业所看重，而有关这些的反馈更多来源于客户。另外，随着科技的发展，如何利用新技术服务于企业培训，使其更加便捷、高效，也成为培训机构和企业共同期待的方向。

　　O2O为企业培训带来显著效果

　　企业培训O2O能为我们提供了更多学习方式，线上提供预习复习、评测考试、学员学习过程管理等功能，线下则是演练、实操、互动交流、案例分享等落地实践的内容，使培训的过程更加立体。

　　其次，O2O模式所带来的学习体验也是不同的，首先学员不再一味的盯着屏幕看视频，或者集体上大课，而是通过线上完成知识预习，再配合线下讲师的案例讲解，而且学习中的疑问会及时得到解答。其次O2O模式中的线下实践体验不仅是学习的过程，就如同培训“体验店”一样，学员可以马上运用所学知识尝试解决现实问题，从而大大提高了学员的互动性，让学习更有料!

　　云学堂的企业培训O2O玩法

　　目前在企业培训O2O的模式探索方面，云学堂一直走在前列。下面笔者与大家分享一下云学堂的应用经验：

　　一、优质内容是王道

　　对于培训来说，内容仍然是用户体验最核心的部分，云学堂正是运用O2O来让内容变得更加优质、有效。首先云学堂凝聚了名师的力量，不仅有企业绩效管理领域的专家(郑磊、江政)，也有课程开发的大牛(孙世峻)，还有玩转90后管理的专家(韩庆丰)，以及日薪百万的CEO培训导师(曹申)。讲师到位了，讲师的智慧自然到位了，再加上云学堂在多年培训服务中对用户需求挖掘，名师力量+明确的培训需求，自然会研发出优秀的培训项目。

　　随着9月、10月连续两场的绩效落地师培训圆满结束，以及多个O2O培训项目成功上线，证明了云学堂已经开了一个好头。

　　二、线上线下的巧妙结合

　　通过O2O模式的运用，云学堂为企业打造了一个企业学习O2O服务平台。通过一站式服务，以及多款解决方案，帮助企业、学员，以及培训机构实现各自的需求。同时透过平台的整合，让丰富的培训资源与学员亲密接触，避免了“好课程没人听，学员找不到好课程”的窘境。同时云学堂也坚持“去中介化”宗旨，云学堂为培训机构、培训名师与企业，以及企业学员提供了交流的空间，企业、学员可以直接与培训机构、讲师面对面。

　　其次云学堂为O2O的另一个“O”(off line)提供全面的知识储备支持，学员不仅可以在云学堂的平台自主学习，提高能力，同时可以充分辅助线下培训，比如：学员可以在云学堂乐才学习平台(yxt.com)上对绩效落地师培训公开课进行初步的视频学习，了解课程的要点，然后可以在线下的实战培训中充分挖掘自己的能力。

　　三、确保培训效果落地，切实解决问题

　　“线上学习、线下讨论，两不耽误!”云学堂通过线上的平台和线下的名师培训，为企业提供了全新的学习场景，从“让学习发生”逐步升级到“让学习更丰富”、“让学习更便捷”，并且培训完成后还有持续的跟进指导及后续测试，最终实现“让学习解决实际问题”的目的。让企业培训变得更加非常自然。

　　随着人们时间碎片化越来越严重，很多人难以长时间专心完成一门课程的学习，如何充分利用好这些时间尤为重要。而目前云学堂的产品也已全面覆盖PC端和移动端，为学员们构建了“即时”的学习场景，在短时间内可以学到更多的知识。其次线下培训更是兼具了互动性和娱乐性，讨论、交流、实践、模拟路演等方式充分帮助学员第一时间将知识学以致用，最终一步一步的引导学员在培训中实现“让学习解决问题的目的”

　　所以凭借着优质的内容创作、高效的学习平台、多样化的学习场景，这三个关键性因素，云学堂已经完成了从1.0时代、到2.0的时代的转变，从过去B2B服务平台，到现在的企业学习O2O入口级平台。这些都只是云学堂新一阶段的开始，未来3.0时代：企业培训领域的Uber将会是更远大的目标。为企业联接更多的服务，帮助更多的人提高能力，实现价值，这将是云学堂一直坚持走下去的一条路!