云浮国税12366创轮流兼岗模式树纳税咨询品牌

06.01.2015  13:33

  针对12366热线成立之初经费和人员短缺、外聘人员不专业等困境,云浮国税大胆创新出业务骨干“轮流兼岗”的服务模式,致力于将国税12366服务热线打造成为云浮纳税咨询服务的第一品牌。自开展“便民办税春风行动”以来,云浮国税12366热线已为纳税人提供服务1974次,解决疑难问题1130条,其话务员团队也在日前获得了“最美云浮国税人”称号。 

 

  实践中,云浮国税不断建立健全12366热线管理制度,完善“一模两制三促使”的工作方法。“一模”即在全市国税系统内抽调业务骨干组建咨询专家团队,分组轮流兼任12366热线话务岗。“两制”即坚持灵活的排班制度和加强落实考勤考核制度,既避免12366服务工作与专家自身工作的冲突,又确保热线服务畅通、稳定。“三促使”即坚持每天安排半个小时的培训时间,促使话务员不断学习提高;开展12366服务之星评选活动,促使话务员强化竞争意识;定期通报12366服务数据、热点问题、专家表现等情况,促使话务员精益求精。 

 

      “轮流兼岗”的服务模式在全省12366热线建设中独树一帜,表现出强大的生命力。 一是解答更准确。 与外聘人员相比,系统内业务骨干组成的专家团队,理解税收政策更透彻、解答疑难问题更准确权威。 二是服务更可靠。 由于话务服务压力大、专业要求高,外聘人员往往一般的难胜任、优秀的易流失,造成服务水平不高,基至有时无人可用。“轮流兼岗”可确保12366热线服务始终稳定、可靠、专业。2014年第三季度,云浮国税12366热线的人工接通率达97.65%,在全省排名靠前。 三是干部能力更突出。 轮流兼岗”让干部有更多机会接触全面的业务知识,扩大知识面,提高工作能力,是培养干部的重要阵地。在2014年云浮国税市局机关副科级领导干部竞争上岗中,4名兼岗话务员竞岗成功,占市局机关成功竞岗干部的2/3,干部培养效果明显。 四是干群关系更紧密。 轮流兼岗”的机关干部能够亲身体验基层工作情况和获取第一手纳税人需求资料,在制定税收政策、业务流程和工作方案时更能贴近群众的需求。 编辑:张秋雅
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