云浮大学生返乡就业升温

　　8月15日，新兴县2014年务工人员暨高校毕业生专场招聘会在县人力资源市场举行。在参会的1000多名求职者中，不乏返乡求职的新兴籍大学生。近年来，越来越多的新兴籍高校毕业生不再一窝蜂地涌向一线城市，返乡就业成为这批90后大学生的新选择。

　　据新兴县人社局提供的数据，截至8月15日，今年返回新兴县报到的高校毕业生人数1602人（其中博士2人、硕士研究生10人、本科457人、专科1140人），登记就业人数为923人，就业率达到70%。

　　毕业大学生希望能在家乡得到什么样的发展机会？新兴当前的就业环境有哪些优势，又存在什么不足？带着这些问题，南方日报记者分别采访了求职大学生、招聘单位和人事部门。

　　 求职学生

　　渴望返乡又担心薪酬差距

　　林小姐2年前从广州某高校毕业，后来在广州、东莞等珠三角城市工作。最近，林小姐逐渐萌生了返乡就业的念头。

　　“是继续留在发展机会更大的珠三角打拼，还是回到新兴过安稳的生活？”林小姐曾为这个问题纠结了很长一段时间，综合考虑各种因素后，林小姐决定回到家乡谋求一份符合自己的工作。

　　林小姐表示，之所以最后选择回新兴就业，一方面是现在新兴发展得不错，薪酬待遇在一定程度上能满足需要；另一方面，家乡观念也是返乡就业的重要因素。

　　在招聘会现场，记者发现和林小姐有同样想法的大学生不在少数。在珠海某高校读会计的小张便是其中之一。刚上完大三的小张最近正在寻找一份与专业对口的实习岗位，与很多大学生倾向于在大城市实习不同，小张选择了在新兴实习，毕业后也会选择在新兴工作。

　　小张坦言：“回新兴工作主要是家庭原因，在新兴就业比较稳定。”小张还表示，虽然新兴的总体薪酬水平比珠三角地区低，但在珠三角，消费高、生活压力大，每个月剩下的钱也差不多。

　　然而，相对较低的薪酬水平以及较少的发展机会，仍是阻碍一部分新兴籍大学生返乡就业的鸿沟。

　　小吴是今年的应届毕业生，目前在深圳从事营销类工作，趁着周末回家，顺道来招聘会现场观察一下新兴的就业环境。小吴表示，回新兴就业是她的选择之一，但不是第一选择，毕竟在大城市机会更多，发展空间也更大。

　　“今天在招聘会逛了一圈，符合自己‘心水’的职位很少，而且企业提供的薪酬和福利待遇相比一线城市每月还是有1000元到2000元的差距。”小吴坦言，她更愿意年轻时在大城市打拼，积累一些经验。或许会在若干年后回新兴找一份安安稳稳的工作过日子。

　　 招工企业

　　最高开出万元月薪揽才

　　据不完全统计，这次招聘会进场企业近50家，提供职位1500多个，主要是技术工和营销类岗位。而在薪酬待遇方面，入场企业所提供的工资基本在每月2000元至3000元之间，少部分企业开出了每月5000元至10000元的高薪酬吸引求职者。

　　在某私营银行摊位，标示牌上5000元至8300元的月薪吸引了不少求职者前来咨询报名。该行相关负责人周经理表示，此次招聘会提供了柜员、客户经理、业务推广员以及风险授信岗等20个职位，要求本科以上学历，有经验的求职者可适当放宽。据介绍，当天已有20多人填表报名，应聘者多为新兴籍大学生，还有一部分是曾在珠三角工作过的。应聘者最关心的还是薪酬和发展空间问题。

　　周经理表示，该银行业务正处于快速上升的阶段，目前有36名员工，明年计划扩容到80人编制，因而亟需招纳有朝气有才华的优秀大学生加入到他们的团队中去。

　　在谈到大学生返乡就业的问题时，周经理说：“新兴很多企业的发展需要大批高学历人才，因而对人才是越来越重视了，不仅在薪酬待遇上争取满足人才的需求，也会给予人才充分施展才华的舞台。”

　　他认为，这批90后大学生都是有想法、有创意的人才，在各自专业上也表现出过硬的本领，希望他们能回到新兴来，发挥他们的才能，企业也会尽可能帮助有才华的大学生实现他们的理想，共同为新兴的社会经济发展作出贡献。

　　 人事部门

　　实施大学生创业引领计划

　　新兴县人社局有关负责人分析，新兴籍大学生选择返乡就业“升温”，有主客观两方面原因。

　　从客观因素看，大城市竞争大，生活成本高，一般工薪阶层要想在大城市过上有房有车的安逸生活，需要付出比在新兴多几倍的时间与精力；此外，近年来，新兴社会经济取得长足发展，就业岗位增加，薪资水平也逐步向二线城市靠拢。

　　而在主观因素上，目前求职的大学生多为90后独生子女，他们的父母一般不希望自己的子女在外独自漂泊；一些游子在外打拼久了，也盼望能回到家乡过上安稳幸福的生活。

　　该负责人介绍，为了帮助大学生返乡就业开辟新天地，新兴县人社部门近年来加大引导力度，为大学生提供了诸多政策扶持。此次招聘会就是举措之一。

　　据了解，按照省、市工作部署要求，新兴县人社部门为促进高校毕业生就业创业工作，确保实现今年高校毕业生就业创业比例“双提高”，主要做了以下几方面的工作：

　　首先是实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，完善各类毕业生实名制信息管理工作，通过设立高校毕业生专场招聘会、网络招聘等形式，为高校毕业生与各类企事业单位搭建人才信息“双向交流”平台，促进就业；其次是加强就业指导，大力提供就业服务和就业援助，为毕业生提供政策咨询和求职指导，进行职业技能培训，正确引导高校毕业生就业创业。此外，新兴还实施了大学生创业引领计划，提供创业计划，切实落实各项创业扶持政策，逐步提高高校毕业生创业比例。

　　县人社局负责人呼吁，广大新兴籍高校毕业生要根据自身实际，积极转变就业观念，先就业再择业，尽快地适应快速发展的现代经济社会，找到适合自身发展的平台，实现自身价值，最大限度地发挥才华，回报社会。