“互联网＋”颠覆传统就业市场 众白领弃高薪纷纷触网
■企业招实习生,引来不少应届毕业生关注。
尽管如此,不少本土互联网新贵却为合适人才难觅而头疼
在我大广州,就业市场不断出现“颠覆”传统的新气象。记者走访发现,即将毕业的大学生瞄准新兴行业,连实习生的机会也不放过,有国企白领甚至放弃高薪稳定的工作“触网”。无独有偶,近日,根据某机构发布的报告数据显示,今年一季度互联网人才需求同比增长20%。有业内人士表示,互联网对传统行业的“改造”,“互联网+”与各行业的跨界融合,将带来旺盛的人才需求。尽管如此,不少本土的新互联网企业却为“知音”难觅而头疼。
■记者 朱清海 文/图
求职
他连投简历应聘实习生
“实习生招聘震撼来袭!”见到这样的广告,有人或许会好奇:“真的会有人问津吗?”日前,在暨南大学举行的一场招聘会上,就有企业摆摊广招实习生,竟吸引了许多大学生蜂拥争抢。
记者在现场见到,在这家提供“前端开发实习生”、“视觉设计实习生”、“游戏直播运营实习生”等大量实习生岗位的企业摊位面前,前来应聘的大学生还真不少,而且不断有人加入等待面试的队伍。
“聊得还行吧,下周去这家公司面试。”一位和女朋友分享好消息的男大学生开心地告诉记者,他平时也玩游戏,关注互联网游戏平台比较多,感觉行业发展前景很好,有心入行,在参加招聘会之前,他曾在网上向该企业投了个人简历,杳无音信令他不甘心。得知对方到校园招聘,他又过来投简历了,应聘的是“游戏直播运营实习生”。虽然没能在现场获得录用,但有机会进入下一轮面试又令他觉得有戏,“应聘实习生很奇怪吗?暂时没想过薪酬的问题,实习期满能转正,该有的会有的。”记者了解到,他心水的这家企业招实习生也有补贴,包括饭卡等福利和正式员工一样。
她离开国企跳槽互联网
名校硕士,毕业后进国企,收入颇高,白领赵小姐原本拥有稳定的工作和薪酬,但心气颇高的她却不满足于现状,不久前突然辞职,一心要闯荡互联网江湖。
辞职前,她在广州某国有通信企业上班,一年下来收入约有20万元。好好的一份工作,她为何不想干了?“不是原先的工作不好,做了几年,基本上不用担心饭碗和收入。不过工作也没什么挑战性,职业收获很少,再做下去也是如此,很没意思。”她说,看着当初的同学在互联网行业各个混得风生水起,心中难免有种别样的滋味。
没等找到新工作,她就离职了,最近联系了一家本地的网络科技公司,面试了解到入职后的年收入在10万元以上,“收入反而不是最重要的,我有心理准备,有技术有能力,高薪是可以争取的。我看中的是企业的潜力,现在互联网这么火,不怕以后没前途。”
企业
技术人才供不应求
互联网新兴企业最想拥抱哪些人?近日,在羊城创意产业园举行的“颠覆力量”活动中,广州互联网行业的“新星”和走向“互联网+”的传统企业一反常态,在“路演”现场高调招才纳贤。85后的有米科技联合创始人李展铿对记者表示,企业急缺的核心人才难找,自己培养花的时间又较长。
“像数据挖掘、计算广告等专业的技术人员,肯定是供不应求的。”他说,类似的技术人才多分布在北京、深圳,广州本地的积累并不多,“对广州的企业来讲,人才引进的成本相对较高,再说别人也不一定愿意来。”为了招到对胃口的核心人才,企业开出了底薪和期权等方式的组合收入,加起来年薪50万元以上不成问题。他说,由企业自己来培养团队核心,时间又比较长,“甚至考虑过在人才相对集中的北京等地设立技术研发中心。”
从大学时代就开始创业的李展铿说,关于外来人才落户广州及其子女读书的难题,一直是不少企业引进人才的“痛点”。“互联网行业的任何创新发展都离不开人才”,他表示政府部门应更加重视高端人才结构和集聚,为企业遇到问题提供更开明的沟通途径。
新营销人才“稀缺”
“想找到合适的人才太难了。”筷子科技联合创始人李韶辉在谈到人才需求时表示,传统行业用人可以招到符合条件的人才,互联网新兴企业招人时却往往没有“前车之鉴”,创新无止境,“进来的人都是边学习边工作,能完全放手、独挡一面的人才是稀缺资源。”
他说,按照计划,今年6月前公司员工数量要翻一番,“什么途径都有,在线平台,找猎头,现场招聘。”同时,在内部“悬红”鼓励员工推荐人才,“推荐就有奖励,推荐的新人能面试又奖(员工)一次,成功签约了再奖。”他说,目前急需的核心人才有产品经理、营销主管等,暂时没有遇到合适的人员。“拿营销来说,传统的营销精英不一定适合我们,经验肯定是需要的,但最重要的是学习能力,他们将要接触的是以前没有的全新概念和产品,不仅要懂,也需要创意。”对人才的高要求,在薪酬上自然不能免俗,“年薪数十万元肯定是有的。”
“互联网给传统行业造成的不仅仅是冲击,对各行业的改造也是将来的必然趋势。”李韶辉说,进入互联网无所不在的时代,行业企业对社会人才将有持续性的旺盛需求。
