享受探亲假要有这些条件

　　探亲假界定之问

　　■一高薪白领赴欧洲旅游遭公司解雇引爆舆论关注

　　■法院审理认定，宋某属滥用假期，公司解雇合法

　　■坊间热议，探亲假实施细则尚存漏洞和界定分歧

　　近日，“外企白领请探亲假出国旅游被炒鱿鱼”的新闻，刷爆朋友圈引发舆论关注。事情经过是这样的：某外企白领宋先生向单位申请探亲假获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。之后双方诉至法院，最终法院认定：宋以欺骗手段出游构成旷工，公司解雇合法。由此，宋先生失去一份月薪高达5万元的工作。

　　不过，记者经查证获悉，宋先生并非单单因“假探亲”遭公司解雇。判决文书显示，作为劳动合同纠纷案的被告，其实际被指在工作期间涉借探亲之名，出国考察与公司业务无关的珠宝生意。然而，抛开当事人宋先生被解雇的背景，国务院1981年出台的“探亲假”在现实中往往“名存实亡”。这一假期究竟该怎么休才“合法合规”？随着时代的发展该法规在具体实施细则上，尚存在漏洞和界定分歧。

　　 解雇真相

　　 探亲期或涉违背本职工作

　　本报记者通过“中国裁判文书网”，查到了宋先生被解雇案的详细案情。据上海市黄浦区法院一审、上海市第二中级人民法院二审判决文书显示：宋先生是北京一家知名数码产品外企中国总部的部门经理，2007年7月他被派往上海分公司工作。据双方签订的一份2012年1月至2015年1月的“劳动合同”，宋每月月薪5万元，并享有每年一次的探亲假（17天）。

　　2014年7月，宋先生向部门上级提出休探亲假，探亲时间为7月28日至8月4日，上司批准了其休假申请。之后，宋并没有回北京探亲，而是于7月28日从上海离境前往意大利，并于8月4日从意大利返回了上海。回沪后，公司对宋的做法提出异议，认为其行为构成虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久，该公司便先面谈后通知工会，解除与宋先生的劳动合同，不给任何经济补偿。

　　2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委做出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及为休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支持仲裁裁决做出的结果。不过与网上所载因“借探亲出国旅游”被解雇的报道不同，羊城晚报记者校阅判决书发现，作为被告的宋先生：其被公司起诉指存在三大“严重违纪”行为，进而导致被解雇——

　　一是向公司申请的探亲休假，实际却与他人赴意大利考察珠宝生意，其行为构成虚假陈述及旷工；二是将原告公司的摄像头、摄灯、装饰画转至其与他人新开的公司，并将租赁用于做珠宝生意的别墅转租给原告赚取租赁费，被指严重违反诚信与职业道德。另外，其被指涉及在工作期间，与下属员工通过邮件探讨珠宝生意，从事与本职工作无关的行为。

　　法院受理后，并未对原告起诉的违纪内容进行调查。不过一、二审法院就针对起诉的第一项内容，经审理均认为：申请的是探亲实则出国旅游，宋违背诚信构成旷工，公司解雇合法。

　　11月8日，记者试图通过宋先生的两审代理律师与之取得联系，但宋拒绝了采访。判后法院主审法官向媒体释疑称，探亲假是单位给符合一定条件员工的福利待遇，并非人人可享。设定探亲假就得用于探亲，专与家人团聚。宋请探亲假却出境旅游，属滥用假期且违背诚信，故判定为旷工。

　　 法规普及

　　 享受探亲假 条件应如下

　　1981年，国务院出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中列明，享受探亲假必须具备以下条件：

　　 （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假待遇；

　　 （2）时间条件，工作满一年；

　　 （3）事由条件，一是与配偶不住在一起，又不能在公假日团聚的。二是与父母亲都不住在一起，也不能在公休假日团聚的。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，此外学徒、实习生、见习生等不享有此假。

　　 休假现状

　　 “探亲 出游”是通行规则

　　宋先生的个人遭遇，经媒体报道后引发全民热议。这一本来就是很少人能享有的假期，在现实生活中又是如何的呢？记者采访发现，主要存在两个问题：一是大多数职工没休过探亲假，国务院出台的这一休假待遇在现实中往往“名存实亡”。在商业发达的上海，来自上海市总工会的统计，2014年上海有近90%的职工未休过探亲假；二是即使休，“假探亲真出游”实际是很多年轻上班族的通行做法。

　　记者留意到，国务院在1981年出台“探亲假”的相关规定后，一些省份针对一些不适用于当下的规定，做过相关调整出台新规。比如广东省1997年出台《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在此规定中，原来之适用于国有机关和企事业单位的，扩大至所有企业。期间，又尝试把探亲假与休年假结合起来，得到社会好评。但尽管如此，探亲假对大多数职工而言仍是“稀缺假”。

　　周宁（化名）是广州番禺区地税局一名公务员。她称，入职几年来，知道有这个假却一直没敢请，单位是“一个萝卜一个坑”，走了担心工作没人做。而且，即使请领导也未必乐于同意，且现在大多数单位将工资、奖金、升职都和绩效或表现挂钩，拖了后腿自己也不愿意。周宁介绍，一般单位同事采取的折中方式是休“年假”，“忙得没时间看妈”成为大家的一句调侃语。而当记者采访公交集团的司机和广州石化的职工时，有人甚至不知道还有“探亲假”。

　　陈康明在广州一家省属事业单位上班，未婚的他家在四川。其称自己一年前请过一次“探亲假”，但由于单位工资发放制度是“基本工资绩效工资”，去年10月请了20天的探亲假后，导致当月只有基本工资，损失有点大。此外，他向记者透露另外一个细节，去年20天的探亲假，回到四川后，他花了一周用于旅游，后面的13天才回家陪父母。“本来假期都不好请，父母也赞同我出去走走。”

　　来自佛山美的集团旗下的两名职工称，他们的探亲假也采取了“旅游探亲”的组合方式。前提自然是少了当月的绩效，但领导并没有反对这种做法，在其单位同事中这种做法是通行规则。

　　 界定分歧

　　 “探亲假”实施有三大滞后性

　　“探亲假”从1981年实施至今，已经过去34年。但由宋先生的个案引发的具体实施细节的追问，记者看到仍存在若干争议。统观“规定”，其对探亲假的申请人主体和时间、事由条件做了界定，但仍然存在三大滞后性。正由于此，导致社会争议不断。

　　 首先，申请人是否一定要回到“探亲对象”的户籍所在地？ 一个显而易见的现象是，随着现代社会的发展，作为探亲对象的父母或者配偶，并非一定居住在户籍所在地。陈康明表示既然是探亲团聚，申请人肯定是去到团聚的地方，而未必是户口所在地。这个怎么解决或者界定才算将“探亲假”用在合符规范的地方，从目前的规定看没有答案，旧的内容存在滞后性，应该给出一个标准。

　　 其次，如果探亲假带父母或者配偶出游（不分境内、境外），是否算“违背诚信”？ 周宁称，与过去20年的情况不同，现代上班族拥有更多出行远游计划，尤其带上父母或者配偶，这种现象不再少数。如果不对此进行界定，一律认定探亲期间的“旅游”违背初衷，显然不符合实际情况。周宁还表示，宋先生个案的判决意义在于“探亲假”的享用要实至名归，但现实的冲突和新情况也要给出解释和认定。

　　 第三，如何确保“探亲假”实施的灵活性与弹性？ 现实中，由于探亲假往往 “名存实亡”滞后与落实难并存，一些人建议废除之。不过记者留意到，2012年新修订的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老人，用人单位应当按照国家有关规定，保障赡养人探亲休假的权利。据中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至2014年年底，我国60岁以上老人人口已达2.12亿，占总人口数15.5%。

　　现实既存，当不可废，但怎么解决好这一问题？对此，中国劳动学会副会长苏海南教授称，市场经济实行多年后有了年休假制度，继续简单地强行推行原有的探亲假或者简单认为废除，都不合适。他认为要对探亲假进行改革，保持其实施的灵活性与弹性，“一要保障劳动者休假探亲的权利，二要不给企业带来负担。结合实际兼顾两方进行改革。”而目前可行的方法，就是探索探亲假与年休假如何结合的问题。