东莞实施人才东莞战略 打造更高水平人才队伍
东莞时间网讯 今天（29日）上午，东莞市人力资源局举行民生专场新闻发布会，该局在会上透露，近年来，东莞人才工作亮点纷呈，高层次人才引进培养成效逐步显现。2011年至今，已引进三批共25名创新创业领军人才；评选两批15个创新创业科研团队、93名高层次人才；选拔推荐27名有突出贡献的专业技术人员和高技能人员享受政府特殊津贴。今年来，认定职业技能培训基地21家，组织6.14万人参加资助性技能培训。
提升服务水平，推进高层次人才工作
一是加大领军人才和科技创新领军团队引进培养力度。拓宽宣传发动渠道，提高评审的质量和效率，完善领军人才专家评审、对接洽谈、综合评价的评选机制。引进的25名创新创业领军人才中，包括中央千人计划入选者、美国荣誉科学家协会会员等，如首批引进的李涛博士在莞创办东莞市世纪网通信设备有限公司，目前企业年销售已超过3000万元人民币，将于今年12月在新三板上市。
二是建设东莞留学生创业园和海外人才工作站。加强省部共建国家级东莞留创园规划建设，加大留学人员创业扶持力度，成立东莞（松山湖）海外人才工作站，3月份，成功引进由Victor Valcarcel（西班牙国籍）博士为带头人的 “单晶蓝宝石纤维及其增强复合材料创新团队”落户，将在东莞建立起世界唯一的单晶蓝宝石纤维及其增强复合材料的大规模生产制备基地。
三是资助建设博士后工作平台。制定《东莞市博士后培养工程实施办法》，对博士后科研工作站、分站、创新实践基地以及在站博士后人员给予一定财政资助。目前，已设立博士后科研平台55个（其中国家级工作站21个，分站11个，省级博士后基地23个），招收博士后102人。四是开展高层次人才交流活动。2010年至今连续举办四届博士后人才交流洽谈活动，累计组织省内外重点高校110多家次，邀请高层次人才550多人次。今年12月份，将召开 “东莞市海外高层次人才东莞交流大会”，吸引更多的优秀人才来莞就业创业。
创新培养模式，加强技能人才队伍建设
一是通过校企合作、国际合作等多种方式，大力推进职业教育。高技能公共实训中心与香港职业训练局（VTC）签署合作协议，首期开办电镀业环境专业证书课程以及工程技术类、数控模具类、烹调类等课程，为在莞港企升级转型提供人力资源支撑。市技师学院在全省率先开启中德职业教育合作，引进德国“双元制”职业教育模式，与德国德累斯顿工业大学合作开设中德合作班，设有机电一体化、数控加工、工业产品设计、模具设计与制造、汽车机电、现代物流共6个高职专业，已招收中德合作高职班学生388人。与莱比锡手工业联合会（HWK）、莱比锡工商联合会（IHK）共建培训鉴定和认证中心，实现国际化培训鉴定与职业资格认证同步。与德国巴伐利亚经济教育集团（BBW）共建双元制重要载体“学习型工厂”，实现了跨企业培训中心的本土化。与英国沃索学院达成引进中英ASFI职业教育项目，在市技师学院建立英国首个海外ASFI认证中心，联合开设国际商务、酒店管理两个专业中英合作班，采用“现代学徒制”培养高技能人才。
二是推广劳动力技能晋升培训补贴政策。实施更加灵活的就业技能培训资助制度，推动资助性技能培训均等化，鼓励个人自主参训。个人不分身份、户籍，只要考取广东省内颁发的资格证书，即可申请培训补贴，补贴标准最高为3500元。
三是开展优秀技能人才评选活动，鼓励各行各业技能人才踊跃参与，搭建展示、交流、学习技能的平台，造就一批符合现代制造业需求的能工巧匠。东莞市首届优秀技能人才评选活动评选了刘延海、刘锦兰、罗柱林等26名优秀技能人才，他们在技术创新和技术成果转化为现实生产力方面做出了突出贡献。
此外，该局还通过探索建立突出以企业为主体的多元化评价机制、建设东莞市技师工作站、打造职业培训联盟等措施，着力加强技能人才队伍建设。
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