人才之争主导互联网

　　虽然无论在传统行业还是在互联网行业，人才都是最重要的一个因素，但在目前的互联网大环境下，人才对行业发展的影响又被更加放大了。

　　如今的互联网行业不缺钱，不缺市场，缺的是人才。因此对于人才的争夺和流动，正在成为互联网行业里一道亮丽的风景线。

　　刚刚融得2亿美元巨资的赶集网，除了宣布了公司发展策略方面的变化外，最急着对外公布的，就是其最新的高管阵容——这其中不乏从阿里巴巴挖角的COO陈国环、副总裁祝孝平和从中华英才网过档的韦炳方等“大拿”。因为人才的流动，在某种程度上预示着公司发展策略方面的转变方向。也正是因此，最近动作频频的乐视在“引援”方面的动向格外受到业界的关注。

　　随着乐视HR一封内部邮件曝光，传言多时的搜狐前副总编、汽车事业部总经理何毅加入乐视一事正式得到乐视的官方确认。乐视人力资源部邮件中指出，何毅加盟乐视后，将任乐视车联网CEO兼乐视控股副总裁，主导车联网项目，向贾跃亭直接汇报。至此，关于何毅在乐视职位和项目的各种猜想终于尘埃落定，此任命同时也宣告乐视正式进军车联网市场。行业分析人士表示，随着何毅的加盟，之前乐视“造车”传言也揭开面纱，进军车联网市场是更靠谱的选择。此外，原当当网市场部负责人郭鹤日前也已加盟乐视网，出任乐视互联网生态农业及网酒网副总裁，主要负责乐视互联网生态农业及乐视控股网酒网的整体品牌工作，也让外界对乐视进军生态农业的决心刮目相看。

　　虽然无论在传统行业还是在互联网行业，人才都是最重要的一个因素，但在目前的互联网大环境下，人才对行业发展的影响又被更加放大了。以中国互联网目前阿里巴巴、百度和腾讯三个巨头的发展轨迹来看，人才储备的不同就导致了不同的发展现状。作为BAT的创始人，马云、李彦宏和马化腾各自代表了企业发展的一个阶段，在后续发展过程中，马云选择了陆兆禧，马化腾引入刘炽平则带来了很多的不同。其中，拥有投行背景的刘炽平带领腾讯走向了开放投资的道路，而陆兆禧则更多的是跟随马云的步伐，至于还没有找到接班人的李彦宏，却导致百度的发展进入了一个瓶颈期。由此可见，人才的作用在互联网领域中的影响将会是决定性的。说到新一代的互联网风云人物则不得不提“微信之父”张小龙，微信正是因为拥有了这个被誉为作为产品经理比马化腾有过之而无不及的灵魂人物，才有可能走到了今天的地位。反观同样曾经辉煌的微博甚至开心网等的同类产品，却很难找到一个能够主导的人物被大家所认识。

　　对于国内大多数的互联网企业而言，其实早已经对人才的重要程度有所认识，纷纷利用向行业人才投出了橄榄枝，不难看出，对于人才的争夺将会决定互联网行业未来的发展。叶丹

编辑：王如