东莞第六届人才发展论坛举行，专家“论道”东莞技能人才工作
作为人才活动周的重头戏之一，今日（12月11日）下午，在东莞国际会展酒店举行的第六届东莞人才发展论坛以“技能人才之都”建设为主题，围绕加快技能人才培养与引进，邀请了4位重量级专家前来“论道”。专家教授展示了最新研究成果，为东莞技能人才工作出谋划策。
▲11日，第六届东莞人才发展论坛现场
专家“论道”技能人才工作
人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣发表了题为“技能人才产教融合培养机制研究”的演讲，他从我国技能人才产教融合的概念、现状和问题切入，结合国外一些先进的实践成果，对我国技能人才产教融合的最新政策进行了分析。
▲莫荣
“产教融合上，东莞不少做法走在了国内许多城市的前面，如东莞高训中心每年实训20万人次、设备使用率达90%等，反映出东莞政府对产教融合的大力支持。但是，相比起德国、英国的先进做法，我国技能人才产教融合度依然不够。” 莫荣认为，解决企业与职业院校之间融合度不够的问题，可以从立法上入手，建立较为完善的规章制度和配套管理制度。他建议东莞率先进行探索，为企业与职业院校之间的合作创造条件，对接好企业和职业院校的需求。
▲童玉芬
首都经济贸易大学童玉芬教授的演讲，围绕人才集聚和流动的过程，描绘了人才集聚的空间布局，为我市提高政策比较优势和竞争优势，进一步吸引和集聚人才提出了建议。
▲刘海光
东莞市技师学院院长刘海光作了题为“职业教育人才培养的瓶颈与突破”的演讲。梳理了职业教育人才培养的瓶颈，以东莞市技师学院的教学实践，阐释了职业教育人才培养的突破路径。
对于专家们的建议，市人力资源局副局长赵毅在接受记者采访时表示，市人力资源局一直在推动企业与职业院校之间的融合，并将相关规章制度融入到相关政策中。接下来，将进一步加大力度推动这项工作，并在未来的政策设计中，系统、充分地融入立法立规元素。
▲11日，第六届东莞人才发展论坛现场
“东莞市紧缺人才研究”受关注
论坛上，智联招聘人力资源研究院总监张胜磊在演讲中发布了“东莞市紧缺人才研究”的调研成果，对我市紧缺急需岗位等进行分析，提出有关我市紧缺急需人才引进培养的建议。
▲张胜磊
“我们结合智联招聘后台数据库信息，对8155家用人单位做了问卷调查，并实地走访了123家用人单位，共收集了4265条岗位信息，编制调研报告时，我们严格保持了报告的科学性、实用性、指导性和前瞻性原则。” 张胜磊说。
记者从张胜磊的报告中获悉，入选《东莞市2018年紧缺急需岗位目录》的岗位共有242个，《目录》收录的岗位数量“TOP3”行业分别是装备制造、电子信息、家具/衣服/鞋帽。
“张总监的成果报告为我市推进‘技能人才之都’建设提供了重要参考。”赵毅在接受记者采访时表示，市人力局将结合“东莞市紧缺人才研究”成果，制定相关政策，让政策实施与产业需要无缝对接。（见习记者 王子玺 记者 周桂清/文 郑琳东/图）
