市委常委、组织部长郑琳讲专题党课：汲取党史人才工作力量 开创新时代人才工作新局面
7月20日，市委常委、组织部长郑琳讲了一堂党史学习教育专题党课。郑琳表示，要在“四史”学习中进一步掌握人才工作发展脉络，并从中汲取智慧和力量，按照市委要求，结合查摆出来的问题和短板，思考推进人才强市战略的各项举措，为东莞新的高质量发展提供强有力的人才支撑。市人才工作领导小组成员单位负责人和分管领导，镇街党委（党工委）组织委员、党建办主任，市委组织部全体人员参加党课。
郑琳回顾了党的人才工作发展历程，指出百年以来，我们党始终坚持党对人才工作的领导，高度重视培养和引进、关爱和保护，不断创新人才发展体制机制，团结凝聚广大人才的共同奋斗取得了彪炳史册的伟大成就。我们要深入继承和发扬党的人才工作的好经验好做法，深入落实党管人才工作责任，在新征程中进一步凝聚起抓好人才工作的强大力量，提升全市人才工作水平。
郑琳指出，进入新发展阶段，推进东莞现代化建设，实现高质量发展，完成“十四五”发展目标，人才是基础。推动产业转型升级，实现科技自立自强，在高质量发展中走在全省前列，人才是关键。提升城市综合素质水平，为万亿GDP后的高质量发展提供持久动力，人才很重要。同时，我市人才工作还存在工作意识不强、引才措施和政策不够力、执行不到位、城市人才吸引力不强、党管人才工作机制不够完善等问题。
郑琳强调，要坚定实施人才强市战略，立足GDP过万亿后新的高质量发展要求，深入实施“十百千万百万”人才工程，着力壮大各支人才队伍。“十百千万百万”人才工程就我市人才工作的品牌，是经过实践检验的有力抓手，要保持战略定力，坚持一张蓝图绘到底，实施2.0版本，把人才工作品牌打造得更加响亮。各单位各镇街要抓好各项政策制定和完善，切实加大各支人才队伍建设力度。要抓好平台建设、服务质量提升和完善激励机制，为人才发展创造良好社会环境，提升事业留人、环境引人、文化聚人的效果。要进一步完善人才政策，加强人才机制联动，推动形成强大的工作合力，推动全市人才工作取得更大成效。
