东莞5年斥资50亿建人才库 重点引进创新创业领军人才

创新驱动，当前已成为推动东莞经济结构战略性调整和产业转型升级的主引擎，其根本要靠人才。近年来，市人力资源部门紧紧围绕东莞产业转型升级，以高层次人才为重点，以提高创新创业能力为核心，不断加大投入，创新政策机制，全面加强人才队伍建设，为经济转型发展提供了有力人才支撑和智力保障。

目前，东莞全市共有各类高层次人才约5.7万人，其中中央“千人计划”专家19人，享受国务院特殊津贴专家27人，市级创新创业领军人才35人。

政策保障同时加大资金投入

在人才宏观管理方面，《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，明确了不同时期、不同部门、不同领域人才工作的方向、目标、主要任务和重大举措，提出“1810人才建设工程”；在高层次人才队伍建设方面，出台《中共东莞市委东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》，提出“十二五”期间每年10亿元，5年共50亿元实施“人才东莞”战略。

另外，《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》及其相关配套实施细则提出在资金资助和奖励、住房、医疗和社保、居留和出入境、税收、子女入学、配偶安置等方面，对特色人才给予特殊政策支持。人才引进方面，有《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》及其配套实施细则，“对外”引进国际先进、国内领先的领军人才给予最高500万元的“资助+奖励”扶持。在人才入户方面，有《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》和《东莞市积分制人才入户实施细则》的“1+2”人才入户新政。这些政策措施相互配套相互衔接，进一步完善了吸引高层次人才智力的优惠政策体系。

同时，资金投入力度不断加大。“十二五”期间投入50亿元实施“人才东莞”战略，要求各镇街按照不低于本级财政一般预算收入3%的标准建立人才发展专项资金，保障高层次人才引进、培养、激励等重大项目的实施。另外，突出加强对高层次人才资金扶持，加大对创新科研团队和领军人才资金扶持力度，对引进国际国内先进水平的创新科研团队，市财政给予一次性最高1000万元的创业启动资金资助。对引进国内外先进水平的领军人才，市财政给予一次性最高500万元的资助，而对新设立的博士后工作站和创新实践基地，分别一次性给予100万元和20万元资助；对新进站的博士后人员，在站期间每年给予招收单位10万元资助。