人才留穗后顾有忧？广州绿卡切实可解

　　羊城晚报讯 记者张林，通讯员史伟宗、穗人才报道：“研究制定‘广州绿卡’制度，切实为各类人才在穗发展解决后顾之忧。”23日下午，广州市人才工作领导小组召开第二次会议，广州市委书记、市人才工作领导小组组长万庆良讲话。会议听取了市人才工作汇报，审议并原则通过《广州市“羊城高层次创新创业人才支持计划”实施办法》。市领导陈如桂、王世彤、贡儿珍，市人才工作领导小组成员单位负责人，各区(县级市)党委组织部部长参加会议。

　　万庆良指出，2013年，全市各级各部门围绕新型城市化发展目标，坚持党管人才，坚持改革创新，扎实推进各项人才工作，人才聚集工程取得新突破。新入选国家第十批“千人计划”29人、首批“万人计划”24人，入选省第四批“珠江人才计划”创新创业团队8个、领军人才2人，入选人数再创新高。但万庆良表示：“也要清醒地看到，广州市人才工作与先进城市相比，还有很大差距，还存在人才总量偏少、层次不高、结构不合理，人才资源缺乏整合，创新能力不强，人才工作投入不足等问题。必须引起高度重视，并迎头赶上。”

　　万庆良表示，面对新形势新变化，广州人才工作定位要有新的提高。要从广州全面深化改革、推进新型城市化发展的高度，积极参与国际竞争与合作的高度，推进产业转型升级、抢占经济制高点，提升产业核心竞争力、文化软实力和国际影响力的高度，来定位广州人才工作。

　　万庆良强调，要把广州建设成“人才高地”，必须坚持以问题为导向，在补齐短板的同时，不断增强人才工作新优势。具体要在三方面下工夫。“要着力建设高层次创新创业人才队伍。”借鉴先进城市的经验，始终高度重视引进培育高端领军人才，精心实施“羊城人才计划”，运用“千人计划”南方俱乐部等平台，打造广州的华尔街、“硅谷”、中关村。“要着力打造人才创新创业基地。”要紧紧围绕“2+3+11”重大发展平台建设的人才需求，积极作为，敢于创新，开通人才绿色通道，制定五年和年度人才工作计划，稳步推进，确保每年有新成效。“要着力营造更加良好的人才发展环境。”进一步创新党管人才体制机制，促进人才工作规范化；创新人才政策，支持人才流动、创新创业；创新人才服务保障机制，了解各类人才的需求，研究制定“广州绿卡”制度，切实为各类人才在穗发展解决后顾之忧。