徐建华：大力推动人才结构战略性调整 向人才红利转变
制图/杨智宏
徐建华主持召开市人才工作领导小组会议
加快由人口红利向人才红利转变
东莞时间网讯 昨日上午，东莞市委书记、市人大常委会主任徐建华主持召开市人才工作领导小组会议，传达学习中央有关文件精神，总结2015年工作，研究部署2016年任务，强调大力推动人才结构战略性调整，加快由人口红利向人才红利转变，力争在实施人才优先发展战略上走在全省前列。
东莞市委副书记、代市长梁维东，市委常委、组织部部长白涛，市委常委、常务副市长张科，市政协副主席邓流文出席会议。
加快由人口红利向人才红利转变
徐建华指出，当前，我市 经济 发展进入了增速换挡、结构调整、动力转换的新常态，要破解发展难题、增强发展动力、实现创新发展，迫切需要人才的支撑。我们要深刻认识人才的极端重要性，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的决策部署，进一步推动我市人才事业蓬勃发展，加快由人口红利向人才红利转变，力争在实施人才优先发展战略上走在全省前列。
徐建华强调，必须深入实施人才优先发展战略，坚持把人才工作摆在更加突出的位置，瞄准今后五年或更长一段时期经济社会发展趋势，统筹谋划好“十三五”人才工作，进一步构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，把各方面优秀人才汇聚到我市改革发展事业中来，为我市强化“两个支撑”、推动“三个走在前列”、率先全面建成小康社会提供强有力的人才保障和智力支撑。
今天的人才结构就是明天的产业结构
徐建华强调，今天的人才结构就是明天的产业结构，今天的人才发展水平就是明天的经济社会发展水平。必须遵循东莞发展实际和人才成长规律，坚持企业主体和政府引导相结合、高端引领和集群开发相促进、开放引进和自主培养相结合的原则，以供给侧结构性改革为统领，大力推动人才结构战略性调整，解决人才“供需错位”矛盾，形成与我市经济社会发展需求相适应的人才结构。一方面，要统筹推进各类人才队伍建设。另一方面，要加快建设人才培养载体。
徐建华强调，要积极推进人才工作体制机制创新。接下来，要全面落实中央和省的部署要求，以创建省级人才发展改革试验区为契机，把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的着力点和突破口，着力构建充满活力的人才制度环境。创新引才用才机制，创新资源整合机制，创新专项资金使用机制，创新人才评价机制。要多措并举优化人才发展生态。牢固树立人才生态开发理念，通过加强扶持、完善服务等多措并举，营造惜才爱才尊才的良好人才生态。
会议通报了2015年全市人才工作情况和东莞市人才资金使用情况，传达了中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》主要精神，并对2016年全市人才工作作了部署。会议还审议了有关文件，听取松山湖（生态园）高新区建设省级人才发展改革试验区可行性报告。
●重点关注
《2016年全市人才工作要点》提出，7个方面打造人才工作特色
松山湖创省级人才发展改革试验区
昨日的会议审议通过《2016年全市人才工作要点》。《要点》提出，今年的人才工作重点从7个方面打造特色。
内容：包括六方面共38项工作
《要点》主要包括人才工作体制机制、政策、平台、活动、工程和服务环境等六方面共38项工作。
一是改革完善人才工作体制机制。包括加快推进人才发展体制机制改革、创建省级人才发展改革试验区、深化领导干部联系高层次人才制度等工作。
二是全面发挥政策体系竞争优势。包括研究制定特色人才特殊政策相关配套细则、完善专业人才队伍建设规划等。
三是推进重点人才平台建设。包括加快建设人才服务平台、支持东莞理工学院建设高水平理工科大学、建设人才综合服务和信息资源系统、发挥人才工作站的引才作用、继续推进博士后培养工程等。
四是打造特色人才活动品牌。包括推行“项目+人才+智力”引才机制、办好东莞高层次人才活动周、举办中央“千人计划”专家东莞行、探索开展科技专家服务团活动、加强国际机器人技术交流合作、深入实施“海智计划”等。
五是深入推进重大人才工程。包括继续做好各项人才评选申报工作，做好市创新科研团队和创新创业领军人才的引进、完善高端人才引培体系、加强机器人产业人才队伍建设等工作。
六是营造创新创业良好环境。包括加强人才安居保障工作、积极服务创新驱动发展战略、做好创新创业大赛和国际技术交流合作、推进东莞特色新型智库建设等工作。
重点：今年从以下7个方面打造特色
《要点》提出，今年的人才工作重点从七个方面打造特色：
一是松山湖创建省级人才发展改革试验区。这是今年全省4个创建试点单位之一，我们将按省的要求抓好各项工作落实，确保成功创建。
二是建设系列人才综合服务平台。将工信部人才交流中心华南分中心、创新创业人才服务中心、知识产权交易服务中心等三个中心，打造成集人才成果展示、服务专区、知识产权交易等功能于一体的人才服务平台。
三是打造高层次人才活动周等品牌。围绕“高精尖缺”人才的引进，办好国际科技合作周、高层次人才活动周，吸引更多国内外高端人才来莞发展。
四是开展机器人产业人才专项工作。一方面，引导机器人企业与国际优势企业、高端研发机构建立合作交流机制。另一方面，实施机器人产业人才培养计划，建设一批机器人人才实训基地。
五是完善高端人才引培体系。深入实施特色人才特殊政策“双特计划”，着力引进海内外高层次人才。探索实施“莞邑英才培养计划”，重点面向科技、法治、 金融 、电商等领域开展高层次紧缺人才培养工作。
六是加强人才安居保障工作。引导镇街规划建设一批人才公寓，研究制定人才住房保障相关实施意见，解决人才阶段性住房难题。
七是加强高层次人才政治引领和政治吸纳。积极推荐高层次人才担任“两代表一委员”“东莞荣誉市民”等。
