紧缺人才落户龙门 最高补助50万元安家费

　　南方日报讯 （记者/林文通 通讯员/郭文斌）19日，龙门县人才办、龙门县委组织部召开新闻发布会，对外发布龙门县新推出的3项“人才新政”及《2017—2018年度龙门县十大紧缺岗位人才需求目录》。今后，落户龙门县的高层次专业人才及相关行业紧缺人才可一次性获得安家补助及每月发放的人才津贴，一次性安家补助最高50万元。

　　2020年全县人才资源总量达3万人以上

　　结合当地实际，龙门县制定出台了《龙门县“十三五”人才发展规划》、《龙门县人才引进办法（试行）》、《龙门县关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》3项“人才新政”。

　　据龙门县委组织部负责人介绍，此次对外发布“人才新政”是向全社会集中宣传当地新人才政策的具体内容，并向各类人才传递龙门县重才、引才、留才、育才的强烈愿望，从而营造全县良好的人才工作氛围，为推动实施“人才强县”战略打下坚实基础。

　　根据工作部署，到2020年，龙门县争取人才资源总量达3万人以上，基本满足全县经济社会快速发展需要；专业技术人才队伍总量达到1.5万人，技能人才队伍达到1万人，大力推动全县产业转型发展。同时，人才结构趋于优化，到2020年，在人才总量中本科以上学历人才达30%，大专以上学历达到60%。在专业技术人员中，高级职称人员占比达到5%，高技能人才（高级技师、技师、高级技工）占技能人才比例达到12%。主要劳动年龄人口受高等教育比例达到25%，每万名劳动力中有研发人员46人。期间，还计划引进博士学历人才10名，硕士学历人才100名。

　　明确对各类引进人才奖励津贴标准

　　在此次龙门县推出的“人才新政”中，明确了对各类人才的奖励津贴标准。对引进的高层次人才，如中国科学院或中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家“千人计划”专家、国家“特支计划”专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”人选、国家（省部）级有突出贡献中青年专家、国家重点学科（重点实验室）学术技术带头人、“中华技能大奖”获得者、全国技术能手、世界技能大赛获奖选手、国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人等，龙门县给予一次性安家补助100万元，每月享受1万元人才津贴。

　　对引进的博士研究生学历人才，给予一次性安家补助10万元，每月享受1500元人才津贴。对引进的全日制硕士研究生学历人才，给予一次性安家补助1万元，每月享受500元人才津贴，在工作期间取得在职硕士学历的，每月享受300元人才津贴。在龙门县工作期间取得博士学位的，签订服务协议后一次性奖励5万元。

　　对引进的正高级专业技术人才，给予一次性安家补助10万元，每月享受1500元人才津贴。副高级专业技术人才，每月享受500元人才津贴，可突破岗位限制进行聘岗。中级职称的专业技术人才，没有聘岗的，申报批准后可参照聘岗后的标准补齐补贴待遇。在龙门县工作期间晋升正高级职称的，签订服务协议后一次性奖励5万元。对引进的具有高级职业资格（高级技师）的人员、获得过“广东省技术能手”、“惠州市技术能手”、“惠州市首席技师”等称号的人才，每月享受500元人才津贴。

　　当天，龙门县还发布了《2017—2018年度龙门县十大紧缺岗位人才需求目录》（以下简称《目录》）。该《目录》涵盖了龙门县教育、医疗、旅游、健康医药、新材料、园区融投资、城市规划等共7个民生事业及重点发展的产业方向的共10个紧缺岗位，岗位基本要求具有全日制研究生或者副高级以上职称。值得注意的是，纳入《目录》引进的人才，除了正常的工资外，龙门县还将给予激励性的人才补贴，包括一次性20万—50万元不等的安家补助，每年拨付人才储备金1万—2万元，每月2000元生活补贴。如果是在县直事业单位工作，还将按照事业单位编制进行纳编。