省人社厅领导来我院调研指导人员调配工作
11月10日下午，省人社厅副厅长陈康团一行，在省卫生计生委王国红副巡视员、人事处纪乐群处长等人陪同下，就编制使用和编外用人的总体情况以及在人员调配工作中遇到的突出问题等来我院调研并现场指导。参加单位除我院外，还有省干部保健中心省医学学术交流中心。党委书记耿庆山主持了此次会议并做了专题汇报，庄建院长、崔建星副书记出席了会议。
院领导出席会议
耿庆山书记简短介绍了我院概况后，针对六个调研议题一一做了汇报，主要包括：一，我院及下属事业单位编制和编内、外用人的总体情况、人员结构；二，近几年我院编制内进人的主要方式；三，编制外人员人事档案托管情况；四，目前编制外用人形式和分类管理方式；五，我院规范使用编制外人才的政策措施；六，目前在办理调动过程中遇到的突出问题等。其中，专题汇报了省委保健办驻我院医护人员编制归属问题。省委保健办驻我院的部分职工由于历史原因，档案材料存在不同程度的缺失，导致人员无法顺利调配，未能完成机构职能交接及人员梳理。
对于我院提出人员调配专题问题，陈康团副厅长指出，针对人员的档案缺失问题，应该集中档案、逐人清理、综合汇报。针对因历史原因、政策变革或机构变更等引起的档案材料不规范现象，可根据历史沿革的时间点，梳理清楚；针对身份认定相关的重要档案材料的缺失，则要甄别档案造假、组织遗失、个人遗失、手续缺失等不同情况做出相应处理。会上决议由省人社厅市场部、省卫生计生委委人事处、我院人事处、省医学学术交流中心各抽出专人负责梳理相关人员的档案缺失问题。
我院对于编制外的院内合同人员实现了与编内人员同工同酬，职称、职务晋升等方面与编内人员同等机会，对此，陈康团副厅长表示了赞赏，他谈及行政体制改革的相关问题指出，推进事业单位去行政化，加快建立事业单位法人治理结构，提高公共服务的质量和水平，是当今改革的趋势。当前编制管理面临的状况是机构偏多，人员总量偏多，结构不太合理，各地各部门在严格按核定的行政编制和领导职数内配备人员的同时，也在不断创新机构编制管理体制，探索购买服务的有效形式和办法，树立新的管理理念。
会上还探讨了我院吸纳优秀编外人员转入事业编制以及省卫生计生委、省干部保健中心两个单位在人员调配中遇到的问题。陈康团副厅长一一做出解答，并指出，事业单位改革中，单位情况复杂，涉及人员数目大，我省目前也在探索之中。对于优秀的编外人员，处级以上干部可通过调动、其他人员可通过公开招聘的方式，逐步纳入编制内人员管理。面对因政策原因，无法调入入事业编制的人员，各部门要继续做好服务工作，但一定要严格遵守机构编制各项法律法规和政策，不能触碰政策红线，个人也要对个人的选择负责。
文_人事处 图_卢家远
