南沙区人社局大力推进基层劳动争议调解
“跟公司劳动争议?申请调解啊!到附近镇街村居申请就可以啦，交资料少，十五天就能解决了!”近日，劳动者们口耳相传着这样一段话：解决劳动争议纠纷有新招啦，全区9个镇(街)、156个村(居)就近就能申请调解，通过专业性调解组织与用人单位平等协商，极大地避免激化劳动者跟用工单位的矛盾，程序方便快捷，简单的劳动争议，8-15日就能办结。这是一份小册子引起的佳话!
这份在南沙区劳动者中广泛流传的小册子，正是南沙区人社局印制的《劳动争议纠纷调解指南》。南沙区人社局秉承“预防为主、基层为主、调解为主”的工作理念，积极落实中共中央、国务院构建和谐劳动关系的指示精神，按照“加强劳动纠纷调处、依法处理劳动关系矛盾”的工作要求，创基层专业性调解之先河，于2017年6月印发《南沙区专业性调解组织工作制度(试行)》，规范南沙区劳动人事争议调解工作程序。畅通劳动者解决劳动争议纠纷渠道。
目前，劳动人事争议调解工作已成为南沙区构建和谐劳动关系工作的亮点，备受劳动者关注。因其以劳资双方自愿为原则(而非行政执法手段)，调解时间大大缩短(劳资纠纷投诉、劳动争议仲裁办案期为一个月以上)、申请手续相对简单、所需证据材料较少等特点，成为目前劳动者反映诉求、解决争议的最快捷、最便利的途径。
延伸阅读
2017年6月，南沙区人社局、综治办、司法局、总工会、企业联合会联合印发南沙区劳动人事争议调解工作的纲领性文件《南沙区劳动人事争议调解工作推进方案》，明确南沙区2017-2018年劳动人事争议调解工作的目标任务：在“劳动人事争议调解组织规模、劳动纠纷争议基层化解能力、劳动人事争议调解员专业化水平”上达到三个“60%”。正是在这样多部门联合的“大调解”格局下，南沙区专业性调解组织工作制度应运而生。
下一步，南沙区人社局将继续在南沙区委区政府的领导下，按照构建和谐劳动关系的工作要求，在规范镇(街)调解组织工作的基础上，联合多部门指导各企业、商(协)会等用人单位建立劳动争议调解组织，以进一步拓宽群众解决劳资问题的渠道，有效预防，把劳动争议纠纷矛盾化解在基层，构建南沙规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。