长安推“优才卡” 拟5年投3亿引进高素质人才
长安推行优才卡制度留住人才。图为“优才卡”摇号抽签发放仪式。（长安供图）
努力实现全镇人才总量年均增加8%以上，到2020年人才总量占全镇常住人口的25%以上，中高级人才占人才总量的15%以上
东莞时间网讯 长安镇近日召开人才工作会议，贯彻落实全市人才工作会议精神，围绕建设人才强镇的目标，分析该镇人才发展现状，研究部署今后一个时期人才工作思路、目标和任务，为 经济 社会发展提供智力支撑。记者从会上获悉，长安镇计划在5年内 投资 3亿元，努力实现全镇人才总量年均增加8%以上，全镇人才结构基本适应长安经济社会发展需要。
人才总量年均增加8%以上
长安镇委书记何绍田表示，为了开创人才强镇建设的新局面，长安将创新机制，努力实现人才工作新突破。该镇人才战略的目标是：努力实现全镇人才总量年均增加8%以上，到2020年人才总量占全镇常住人口的25%以上，中高级人才占人才总量的15%以上，全镇人才结构基本适应经济社会发展需要。
长安将认真做好“招才引智”工作，该镇计划在未来5年内投资3亿元，引进各行各业的优秀人才，特别是要注重招商与引智相结合，吸引海内外高层次人才到长安创新创业，形成项目与人才团队“双招双引”。
同时，该镇将进一步加强人才载体建设，鼓励和帮助企业引进和建设院士工作站、博士后工作站，吸引创新科研团队和高级专业技术人才，通过“三旧”改造，规划建设创客小区，开展创新创业。
争取未来五年增加6000个公办学位
在人才培养方面，长安将加强基础教育，推进公办学校扩建工程，抓紧规划建设新长安中学，争取在未来五年增加小学、初中、高中共6000个公办学位，增建一所大专院校和一所外国语学校；继续实施民办教育提升工程，满足各类人才子女的就读需求。
同时，该镇将加强干部队伍培养，办好“干部学堂”，推进政校合作，选派干部职工到高校培训和到国外政府部门学习，提高干部队伍素质；加强企业人才培养，办好长安“员工大学”，落实企业人才培养计划，每年选拔30名本地户籍优秀应届毕业生到企业工作。
不断提高人才服务水平
为促进各类人才会聚长安、留在长安，该镇将完善各项民生事业，加大对教育、医疗的投资力度，规划建设人才公寓，强化人才住房保障。同时，提高城市环境质量，着力抓好交通整治、推进生态文明建设，规划建设“智慧城市”，构建良好舒适的城市环境。优化政务服务效能，不断改进作风，提高办事效率，主动为人才服务、为企业服务。
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长安招聘 卫生 人才年薪最高17万
东莞时间网讯 记者昨天从长安镇社区卫生服务中心了解到，为进一步推动该镇公共卫生、基本医疗服务优质发展，该中心现正面向全国公开招聘26名优秀卫生技术人才，年薪最高可达17万元。
该中心是财政全额拨款的公益性事业单位，下设1个中心门诊部、28个社区卫生服务站，为广大居民提供基本医疗、 健康 教育、计划生育指导等服务。此次共公开招聘26名优秀人才，包括公共卫生医师、全科医师、中医医师等10类职位，按照初级、中级、副高级、正高级给予最高17万元的年薪。
有意应聘者可登录“长安社区卫生服务网”（http://www.changanchs.com）招聘专栏，下载报名登记表，邮寄相关证件复印件，该中心将择优通知符合条件的应聘者参加考试。
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截至去年底，长安各类人才达39031人
长安镇自2013年启动人才强镇战略以来，在人才建设方面做了大量工作，呈现出人才总量稳步增加、人才培养和引进不断加强、人才发展环境日益优化等特点。该镇成功争取国家模具检验中心落户长安，建立2个博士后科研工作站、1个省院士专家企业工作站，这些平台促进了人才集聚，为各类人才提供了施展才华的空间。
目前，该镇已形成了“1+10”系列人才政策，即一个意见和十个方案。一个意见即《关于进一步加强人才工作的实施意见》，十个方案包括“优才卡”制度、企业人才培养、促进农村居民就业创业奖励、民办学校引进人才、领导干部联系高层次人才工作、创建长安员工大学、人才驿站建设、万名社会建设人才培训工程、镇政府顾问管理、教育系统优秀人才队伍建设等方案。
据统计，到2015年底，长安镇共有各类人才39031人。其中博士生154人、硕士生1680人、本科生12985人、大专生24212人；高级职称419人、中级职称1310人、初级职称2338人。