春风令 助复产②|“吃透”人才政策，沙田企业忙赶单
3月12日，市人社局春风令用工服务保障“三送三问”专项行动第五工作小组，携东莞技师学院、东莞市科创技工学校、东莞市联合高级技工学校相关负责人赴沙田镇，走访企业、送服务。
活动以座谈形式在沙田镇人社分局展开。座谈会邀请了东莞市银泰丰光学科技有限公司、东莞巨正源科技有限公司、东莞柏辉玩具有限公司等12家涵盖了高新技术产业、劳动密集型及倍增计划的企业，围绕企业生产经营、用工缺工、技能人才队伍建设、员工薪资待遇、智能化改造、企业经验及诉求等情况，畅所欲言，积极互动。
▲沙田镇12家企业代表与市人社局工作组畅所欲言积极互动
企业借力：外补人手内增动力
在对沙田镇企业的走访座谈中，人社部门的“三送三问”服务固然吸引企业关注，但企业之间的经验分享同样引起了参会企业的共鸣，东莞市银泰丰光学科技有限公司、东莞巨正源科技有限公司两家企业的经验便是其中的典型。
东莞市银泰丰光学科技有限公司人资负责人介绍，银泰丰作为高新技术产业型企业，同样面临招工难、技能型员工流失的情况。公司通过提高工资待遇、老员工推荐新人入职给予双方一千至三千元补贴、参与市镇大型招聘、校企合作等措施补充“新鲜血液”。同时，加强智能化、信息化建设，大力推进“机器换人”，减少劳动密集型岗位，实现高效生产，在自主求变上做了大量工作，取得了明显成效。
“公司现有技术工人423人，共涉及技能工种26个，其中主要工种15个。近年来，我们紧密结合、研究各项人才政策，将企业自身培养与政策优待形成良性互动融合，通过导师带徒、内部培训与技能竞赛、‘一镇一品’产业人才培训、开发外部课程资源、‘圆梦计划’、 人才津贴、技师工作站等举措，夯实完善企业人才培养机制，并以此为根基在对外引人上抢得了先机。”相比银泰丰，东莞巨正源科技有限公司人力资源负责人更是毫无保留地将自身的经验进行了分享。
东莞巨正源科技有限公司人力资源负责人所言非虚。记者了解到，以借力东莞人社“一镇一品”产业人才培训和技师工作站建设为例，该公司根据《东莞市“一镇一品”产业人才培训实施方案》，充分依托人才、设备设施、场地等资源优势，利用政策资源激励员工积极主动提高专业技能，定向培养服务公司的专业人才，近两年就有153人通过培训进一步提升专业技能。巨正源科技公司技师工作站则根据聚丙烯项目的技术需求及岗位特色，以“满足一期工程人才所需、为二期工程培养人才”为目标制定培养计划，组织开展导师带徒和“走出去”“请进来”等多种形式的技能培训，推动公司人才梯队建设，仅2020年，技师工作站就带动公司23人完成职称晋升、28人在公司内完成岗位晋升。
更值得一提的是，东莞巨正源科技有限公司还充分借力技术职称、技能等级认定“俘获”人心，对获得技术系列职称和技能系列等级证书的员工实施人才津贴政策，仅2020年就发放了514人次超20万元的奖励津贴。“人才队伍稳定，节后生产赶工，我们不愁无人可用。”该负责人说。
人社支招：用好政策来年不慌
除了企业经验分享外，市人社局工作组还结合企业分享的经验，提出的建议和诉求，为12家参会的沙田企业现场支招。同时，还为校企合作搭建了平台，12家公司先后在座谈会上与东莞技师学院、东莞市科创技工学校、东莞市联合高级技工学校就产教融合、校企合作等方面达成了初步意向。
市人社局工作组共为企业提了四点建议：一是建议企业在用工招工过程中要具有精准性，不盲目“抢人”，要针对企业自身特点、岗位特点和实际用工需求精准招聘；二是建议企业在多参加人社部门组织外招活动的同时，还需注重企业自主培养技能人才；三是建议企业发展、用工招工要具有前瞻性，企业用工招工要结合企业发展做长远规划，让员工与企业共同成长；四是建议企业吃透国家、省、市的各项政策，如“机器换人”“智能自动化”相关补贴政策，改进简单劳动密集型作业链条。
文字：王子玺
摄影：市人社局供图
编辑：张叶
