广州市总以作风建设为突破口加强自身建设

针对工会机关化、行政化倾向，推动工会由福利型、活动型向维权型、服务型、创新型转型，从根本上解决脱离职工的问题，广州市总工会坚持问题导向，以贯彻落实中央党的群团工作会议精神为主线，以保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性为导向，以改革创新解决工会工作中的重大实际问题为重点，以五个“千万项目”和八个“百万项目”为主抓手，适应经济发展新常态，坚守工会工作主战场，严格履行工会职能，自觉履行政治责任，狠抓工会中心任务的落实，着力促进经济社会发展、劳动关系和谐、社会和职工队伍稳定。

一是大力开展下基层接地气调查研究服务活动。主要领导和班子成员以身作则，多次带队深入区、街（镇）、村社、企业，开展一线调研和现场服务，与基层工会干部和一线职工群众面对面交流，及时掌握和了解基层和职工群众的实际困难和需求，研究工作中的重点和难点问题，剖析原因和症结，探索解决的方法和途径。

二是深入开展“三严三实”专题教育活动。对机关和系统企事业单位及个人，均要求建立“不严不实”问题清单，明确整改措施，狠抓整改落实。在全市各级工会开展财务大检查，严格工会财务管理，加强工会经费审计工作。加大对基层工会的经费倾斜力度和对困难企业的返还力度，市总工会对下补助及服务支出占总支出60%以上，占全部工作经费的86%，努力做实做强基层工会工作。

三是切实加强工会干部队伍建设。目前，已与市编办就理顺设在政府工作部门的系统工会组织关系及解决其专职主席、副主席职数问题进行沟通，就保留广州开发区总工会机构编制问题进行协商。正式就市总工会部分事业单位改革纳入公益二类提出申请。不断加强工会组织员队伍建设，探索进一步把普通群众中的优秀人物纳入工会工作队伍，不断提高基层一线人员比例。

名词解释：

五个“千万项目”： 实施五个一千万元左右的服务职工项目：一是资助一线职工体检、参加住院互助保障；二是改造工人文化宫和工人体育场，建设职工服务阵地；三是打造现代蓝领工人队伍，资助优秀职工参加技能培训；四是向一线职工免费送电影、演出等文化服务；五是建设基层工会组织员队伍，打造职业化工会工作者队伍。

八个“百万项目”： 包括开展劳动竞赛及经济技术创新、创建“劳模创新工作室”和“技师创新工作室”、职工服务网络建设、与基层工会联动送温暖活动、资助职工参加住院医疗互助保障计划、职工法律援助、各区行业工会经费补助、劳模体检休养和发放荣誉津贴及困难帮扶。

（编辑：苏卓图）