清远举办中高级人才招聘会,800求职者仅80多人获得复试通知单 企业:中高级技术人才稀缺　求职者:岗位与薪酬不匹配

8月16日,清远举办了“精英汇”中高级人才招聘会。据主办方清远鹏程万里统计,当天共有41家企业参会共提供200多个岗位,进场求职人数超过800人,最后领取企业复试通知单的求职者80多人。

“求职者多,但真正符合职位要求的技术类人才还是缺。”这是招聘会上不少企业发出的感慨。企业紧缺专业、技术对口人才,但人才却对薪酬待遇、环境服务比较介意。两者矛盾如何解决,仍是长期需要关注的问题。

此次招聘会覆盖制造、金融、广告、技术、IT、服务、文职、销售、保险等领域。要求求职者有一定工作经验方能进场,如大专毕业需3年以上工作经验,本科毕业需2两年以上工作经验。

企业:需能解决问题的人

“我们需要熟悉行业情况,招进来就能解决实际问题的人。”一公司招聘人员陈先生称,目前公司的一线普工基本满额,但中高级人才仍紧缺,因此这次参会以招聘相关工程师为主,面谈过程也更注重实际操作能力。

“技术性人才难找,尤其是工科的中高级人才,需要专业和专长结合,经验、知识面、理论知识一个都不能少,思维方式也很重要。”本地一制造企业工作人员刘小姐称,现在公司最缺大专以上的专业人才,为解决这一问题,该公司对于没有经验和熟练技术的应届毕业生,只要面试合格,均作为储备干部培养。

求职者:有点失望,薪酬低了

对于部分符合应聘条件、有工作经验,且在大城市回流至清远的求职者来说,企业提供的岗位,与给出的薪酬价并不匹配。

张先生在珠海从事了十多年的管理工作,因家庭需要,去年回到清远找工作。这次他投了一公司的行政主管职位,年薪约10万元。

“有点失望,薪酬低了。在大城市的企业,这个职位的年薪至少可以在十几万,大企业更高。

对此,一企业工作人员解释,企业标注的薪酬是相对的,技术人才会随着工龄、技术熟练度以及技术等级的变化越来越值钱,薪酬也会有相应提高,所以“找工作时还是结合公司的长远发展、个人的发展平台综合考虑。”

【编辑：刘晓维】