九成劳动密集型企业缺普工40%企业

　　春节后珠海劳动密集型企业用工情况怎样？国家统计局珠海调查队近日对格力、伟创力等20家用工量较大的劳动密集型企业进行调研，调研结果显示，五成受访企业存在招工难问题，普工紧缺仍是主要问题。

　　调研结果显示，今年企业用工需求总体上与去年同期基本持平，节后参加招聘会的入场企业所提供的岗位较上年同期下降4%左右。受访企业目前招工进展顺利的占40%，招工难的占50%，无招工需求的占10%。其中，存在招工难问题的企业主要集中在批发零售、住宿餐饮、旅游等传统服务性行业，制造业招工进展较为顺利。

　　九成受访企业认为最缺的是普通员工岗位。调查人员分析称，普通员工长期紧缺，一方面是由于普工、营销人员及服务员等是劳动密集型企业需求量最大的劳动力；另一方面的原因是目前部分年轻就业者的就业预期较高，不愿意从事简单的体力劳动，都想找轻松体面的工作，尤其对企业的福利、假期和工作环境重点关注，但在用工市场上这种工作毕竟是少数。

　　调研发现，四成受访企业通过“机器换人”等方式减少用工。在过去三年里，有40%的受访企业通过“机器换人”、“提高自动化”等方式减少了用工。采用“机器换人”的受访企业主要集中在仪器仪表、计算机、通信和其他电子设备等制造行业，如格力、伟创力等企业通过自动化改造、优化生产线等方式节约了大量人力。

　　为稳定用工，企业采取提高工资标准、增加福利、改善工作环境、加强企业文化建设等措施，有条件的大型企业还为员工建设生活区，提供优质的单人宿舍和家庭过度房。据部分劳动密集型企业反映，今年员工流动性明显降低，员工节后返岗率比较高，约为95%-98%，企业补充性的用工需求减少。