“企业加班”要协商更要监管

中共中央国务院8日印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共有八项26条。其中明确规定，切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。（4月9日《中国青年报》）

深圳36岁IT男猝死酒店马桶上，与长时间连续加班有关， 死前跟妈妈说“太累了”，令人唏嘘。由此，也引发了人们对加班“过劳死”的强烈关注和质疑。如此语境下，中央出台《关于构建和谐劳动关系的意见》，不仅规定“企业安排加班应与职工协商”，而且要求“足额支付加班工资”，切实保障劳动者的基本权益，可以说是一场“及时雨”。

由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”这显然同劳动法和中央意见精神相悖。然而，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。比如，《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等，均未作明确规定；也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严未进行有效保护。

正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯，当成了满负荷运转的机器。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。IT男猝死猝死悲剧，就是一个典型的例证。可见，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成员工“过劳死”。从某种程度上讲，企业违法加班，已经成为员工生命不可承受之重。

因此，认真执行中央意见，企业加班要与职工协商，并足额支付加班工资，是关键一步。然而，若想从根本上保障劳动者权益，对于企业加班，要协商更要监管。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是工会等劳动保障部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。

（编辑：苏卓图）