企业技能人才评价规模 东莞位列全省前茅
■图为玻璃分析检验员进行职业能力考核。（记者 程永强 摄）
东莞时间网讯 昨日上午，东莞南玻工程玻璃有限公司（以下简称“南玻工程”）129名员工，参加了玻璃分析检验员职业能力考核。与以往不同的是，此次员工参与考核的形式，以企业为主导的技能人才评价。
记者从市人力资源局获悉，目前全市有30多家企业进入企业技能人才评价实质性考核阶段。据悉，从开展企业技能人才评价的规模、进度、影响力而言，东莞位列全省前茅。
员工通过考核可获国家职业资格证书
南玻工程的QC质检班长母先彬，入职9年来第一次在车间里参加玻璃分析检验员职业能力考核。他淡定地拿着尺子测量玻璃块的长度，并根据其多年的经验仔细查找和识别玻璃异常，然后走到评委面前分析玻璃异常原因及改善方法，阐述玻璃理化实验的步骤、要点、注意事项等。
上述这一幕，是南玻工程组织开展的玻璃分析检验员职业能力考核的现场实操环节。母先彬坦言，这种评价以考促学，对其技能的提升有很大帮助，他更希望通过考核获得高级技能证书。
记者了解到，在南玻工程里，参加玻璃分析检验员评价的员工总共有560人，分为初、中、高三个级别。昨日参与考核的首批员工，大多在莞工作多年，未能实现入户等。
市人力资源局介绍，通过企业技能人才评价考核的员工，不但可获得国家认可的职业资格证书及政府补贴，还可获得企业工资聘用方面的待遇提升，以及享受东莞积分入户、子女积分入学等优惠政策。
力争在60家以上企业开展技能人才评价
据了解，过去我市技能人才培养鉴定方式以考核、技能竞赛为主。从去年3月开始，东莞试水开展企业技能人才评价，放权给企业自行评价技能人才。
市人力资源局介绍，目前全市范围内像南玻工程一样已进入企业技能人才评价实质性考核阶段的企业有30多家，主要为我市先进制造业、高新技术业及附加值较高的产业的龙头知名企业。其中，中国电信东莞分公司将组织1400多名员工开展用户终端维修员职业能力考核。
市人力资源局职业训练指导中心相关负责人透露，今年力争在60家以上的企业开展技能人才评价工作，让技能人才更贴近企业生产实际的需求。
